三菱UFJリサーチ&コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

あなたが今まで力を入れて取り組んだ内容を踏まえて、あなた自身について教えてください。（400字以内）

私の強みは◯◯である。この強みは◯◯として◯◯環境づくりを行った際に発揮された。当初、チームの目標は◯◯だったが、◯◯が課題だった。その原因は◯◯への不満であった。そこで、◯◯の施策を行った。一つ目は、◯◯である。各自の強みに応じて役割を任せ、◯◯を評価した。二つ目は、◯◯の実施である。◯◯を把握し、チーム編成に反映させる...

デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか？また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。（600字以内）

企業における生産性向上が進まない原因の一つは、「現場との意識の乖離」にあると考える。現場が抱える実際の課題を十分に把握できていないまま、効率化を目的としたツールや業務プロセスを導入しても、効果的に運用されず、現場の負担になることもある。生産性を高めるためには、現場の課題を正確に捉え、実際に使う人の動きに即した改善が必要であ...

あなたが今まで力を入れて取り組んだ内容を踏まえて、あなた自身について教えてください。（400字以内）

私は、「主体性」という価値観を大切にしており、それが周囲を巻き込みながら前向きな変化を生み出すことができるという強みに繋がっている。◯年半続けている◯◯のアルバイト先で、メンバーの入れ替わりが続くことで職場の雰囲気が沈んでいるという課題に直面。せっかく出会えた仲間とアルバイトの時間を充実したものにしたいと感じていた中、◯◯...

デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか？また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。（600字以内）

企業においてデジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進んでいるにもかかわらず、生産性の向上が思うように進まない背景には、「ツールの使いこなし不足」が挙げられると考えます。ツールを導入すること自体が目的化し、現場の業務実態や課題に即していないケースや、活用方法が定着していないケースも少なくありません。また、非効率な業...

承諾/辞退理由の詳細

綿密な面接によるミスマッチの少なさ、面接していただいた研究員の方々の人柄に惹かれた。細分化された部署単位で採用をしているということもあり、自分の興味や関心に合致するプロジェクトに集中できると感じ、望んだキャリアパスを歩むことができると思った。

内定後の課題の有無

特に聞いていない

内定後の拘束

月1程度で面談や会社見学などのイベントがある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

政策研究事業本部長、東京本部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたリンクに接続し、面接を開始する。 1.政策研究事業本部長、東京本部長面接（30分程度） 2.人事部長面接（30分程度） 3.研究員面談（30分程度） という流れであった。終了後はそのまま退出。

質問内容

■質問 大学での研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望理由、逆質問 ■回答 基本的にはこれまでの面接でお話ししたことをそのまま回答した。逆質問では、会社の経営や成長等、全社的な目線を組み込んだ質問をした。全体的にあまり深掘りはされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ユニット長、部長含め、役職の高い方々。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後そのまま会議室に案内される。終了後はそのまま解散。

質問内容

■質問 ・研究内容 ・志望動機 ・キャリアパス ・人柄（どのような人だと言われるか、どのような人と働きたいか） ・趣味 ・逆質問 ■回答 基本的にはこれまでの面接と同様に答えた。時々、厳しい深堀り質問をされたが、落ち着いて、矛盾がないように回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三年目～ドメイン長まで幅広く。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会議室に案内される。終了後はそのまま解散。

質問内容

■質問 志望理由、大学での研究内容、キャリアパス、人柄（周りの人にどんな人だと言われるか？）、逆質問 ■回答 一次面接と同様に、基本的にはESに沿って回答した。途中、選考途中の他企業についてなど、志望度を測る質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一年目から十年目まで幅広く。志望しているドメインの社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待ち、時間がたつと会議室に通される。面接終了後はそのまま帰宅。

質問内容

■質問 志望理由、研究概要、将来像、逆質問 ■回答 基本的には事前に提出していたES・レポートに沿って回答した。Why notメーカー、コンサル、官庁についても、それぞれの違いと共に端的に回答した。

シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述してください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。

大学で◯◯の研究に取り組む中で、限られた実験データから仮説を構築し、検証を重ねて◯◯に迫る姿勢が、社会課題の分析にも通じると感じたことが、シンクタンクに関心を持ったきっかけである。◯◯を検討する過程を通じ、根拠に基づいて意思決定する重要性を強く意識するようになった。特に、◯◯といった環境問題は科学技術の進歩だけでは解決でき...

大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義・問題意識等でも結構です。

大学院では、◯◯の解明を目的とし、◯◯の構造や機能の解析に取り組んでいる。研究対象は、◯◯に関与する◯◯である。◯◯と呼ばれる特異な部分構造を有し、高い反応性を持つ結合がその◯◯に寄与すると考えられている。先行研究では、◯◯を通じて生合成経路が推定されてきたが、反応の詳細な分子機構は未解明であった。そこで本研究では、◯◯の...

当社に入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください。

貴社に入社後は、◯◯に向き合いたいと考えている。◯◯は喫緊の政策課題である一方、エネルギーコスト上昇による産業競争力への影響や、地域や所得階層間での負担の偏在といった副次的影響も大きく、単線的な政策では十分な成果が得られにくい。特に日本においては、◯◯の導入余地が地域ごとに大きく異なり、送電網制約や系統安定性の問題も重なっ...

今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるかについて、「あなたらしさ」「あなたならではのユニークさやオンリーワンなこと」がわかるように説明してください。

大学時代を通じて、「現場の成果」と「人が成長できる仕組みづくり」を両立させることに一貫して取り組んできた人物だと思います。M&A仲介会社の長期インターンでは、新規開拓営業として中小企業オーナーへの架電を繰り返し、提案トークの改善とリスト精度の検証により、チームのアポ数を月1〜2件から4〜5件に引き上げ、結果として3...

Z世代などの若者の間では「仕事よりも自分の時間を大切にする」という価値観が広がっていると言われています。この傾向は、企業の組織運営や生産性にどのような影響を与えると考えますか？ポジティブな面・ネガティブな面、双方の観点を記述してください。また、あなたが企業の経営企画部門だったらネガティブな面を克服するためにどのような施策を講じますか？あなた自身のリーダーシップを発揮した経験などを踏まえて教えてください。

Z世代の「仕事より自分の時間を大切にする」価値観は、企業の組織運営や生産性に複雑で両面性のある影響を与えると思います。ポジティブな面では、この価値観が無駄な残業や非効率な会議を自然と排除し、業務のスリム化を促すため、時間あたりの生産性が向上すると考えます。例えば、Z世代のタイパ（タイムパフォーマンス）重視は、AIツール活用...

各質問項目で注意した点

1結論を先に述べること、2インターンでの具体的なエピソードを必ずセットで示すこと、3MURCらしさ（社会課題・公共性、論理性と協調性）と結びつけることを意識しました。

実施日程

2026年2月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。（400字以内）

◯◯県を対象に、汚水処理施設を整備・運用した場合の温室効果ガス排出量を推計している。下水道の未整備地域では、各家庭に生活排水を処理するための「浄化槽」が設置されており、処理時に発生するメタンなどの温室効果ガスの排出を減らす必要がある。現在、処理過程で槽内に溜まる汚泥を頻繁に回収するとメタンの発生を抑制できることが分かってい...

当社インターンシップ（政策研究コース）への応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。（800字以内）

社会課題の解決のために、貴社がどのような姿勢で自治体などの顧客に寄り添いながら業務に取り組んでいるのか理解を深めるために応募した。私は小学生の頃、地球温暖化が世界的な問題になっているのにも関わらず、多くの人が日々の暮らしでこの問題に取り組んでいないことに疑問を抱いた。そのため、将来は環境・エネルギー問題に関心がない人がいた...

大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。

私は、複雑な社会・経済現象を構造的に捉え、要因間の関係性を分析する分野を専攻しています。本分野では、一見すると多様で不確実に見える現象に対し、複数の要素に分解して整理し、それぞれがどのように影響し合っているのかを明らかにすることを重視します。例えば、ある課題に対して単一の要因で説明するのではなく、制度や環境、行動など複数の...

当社インターンシップ（政策研究コース）への応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。

私は、複雑化する社会課題に対し、多角的な視点から本質を捉え、実効性のある解決策を導く仕事に携わりたいと考え、貴社の政策研究コースを志望しました。現代の社会課題は、単一の要因ではなく、経済・制度・技術・人の行動といった複数の要素が絡み合うことで生じており、その解決には構造的な分析と多様な主体との連携が不可欠であると考えていま...

試験科目

言語・非言語

対策方法

青本を用いてある程度対策したうえで臨んだ。ボーダーはある程度高い様子

実施日程

8月中旬

実施場所

神谷町オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが今まで力を入れて取り組んだ内容を踏まえて、あなた自身について教えてください。 （400字以内）

私は、周囲を巻き込みながら粘り強く物事をやり遂げる性格である。この性格は、自ら挑戦した〇〇において発揮された。〇〇だったため、当初は円滑に進行しなかった。具体的には、①〇〇②〇〇が課題であった。これらに対し、①〇〇したうえで②〇〇を行った。その結果、当初のスケジュールの遅れを解消し、予定通りに完遂することができた。貴社のコ...

デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか？また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。 （600字以内）

原因は、ツールの仕様に合わせて組織の仕組みや業務フローを根本から改革できていない点にあると考える。日本企業は海外と比べて「業務をツールに合わせる」という発想が弱く、むしろツールをオンプレミスで既存の業務に合わせ込もうとする傾向が強い。私は長期インターンシップにて社内業務の自動化ツール開発に取り組み、PMとして要件定義から開...

【デジタル・IT分野、またはFAS分野を選択した方のみ】 当該分野を選択した理由を教えてください。 希望分野・日程の設問で、デジタル・IT分野、またはFAS（フィナンシャル・アドバイザリー・サービス）分野を選択した方のみご回答ください。 経営戦略分野を選択した方のご回答は不要です。 （200字以内）

ITを活用して社会課題を解決するプロセスを深く学び、自身の適性を確かめたい。長期インターンシップでは、社内業務の自動化に取り組み、業務フローを見直して効率化を実現し、社内外の関係者から感謝の言葉をいただいた。この経験を通じて、技術を単なる手段にとどめず、課題解決の基盤として社会に価値を提供できることに強い意義を感じ、デジタ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。大学で学んだ分野の仕事ができる会社を志望しており、加えて働き方の柔軟さやキャリアパスがある程度確立されている点に魅力を感じた。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京本部長、政策研究部門部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入室後、面接官が入れ替わる形で進行した。どの面接も前半3分の2程度で質問が行われ、残った時間で逆質問を実施した。

質問内容

志望動機や研究内容など、これまでの面接でも聞かれた内容について浅めの質問がなされた。回答がスムーズだったこともあり想定より早く質問事項を聞き終わった旨を伝えられた。これまでと異なり役員だったため、前提知識の共有も併せて行うよう努めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の中で職位が高い方々

会場到着から選考終了までの流れ

これまでと同様、前半45分程度が面接官による質問、残りが逆質問

質問内容

シンクタンクを選ぶにあたって、 ・他社と比べて本社をどう捉えているのか ・◯◯ではなくなぜシンクタンクなのか？（アカデミア、官僚、コンサル） ・シンクタンクとして働きかけを進めるなら誰に何をどうするのか？的なニュアンス ・PRみたいな対消費者のような活動にも興味あるか？ ・長所と短所、それが仕事にどう出てくるか 総じて解像...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ユニット長を含む、比較的年次の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様、45分程度質問、残り逆質問

質問内容

・研究においてぶつかった課題、どう解決しようとしたか、その取り組みはどうだったか、学部や研究テーマの選択経緯、そもそもなぜ文系にしたのか ・どういう業務をやりたいか、できるか：数量的なところか制度の部分か、方法論的な感じか材料ベースか ・入社後どんなふうに働いていきたいか ・1億もらってもやりたくない仕事はあるか、100万...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれも配属部署の社員、これまでの面接で出てきた社員のうち3人、これまで合っていない社員3人

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間までエントランスで待機し、その後会議室へ移動した。前半45分程度が面接官による質問で、残りが逆質問だった。

質問内容

これまでの面接より質問の粒度が高く、入社後にやりたい分野・領域についてかなり掘り下げられた。この面接から対面になるということで、実際に実行されている同社のプロジェクトなどを閲覧し、イメージを膨らませた。併せて具体性をもって回答するように努めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属部署の社員、比較的高めの年次

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様最初の40分程度が面接官による質問、残りが逆質問

質問内容

面接官に工学系からの出身の人が多かったため、経済学の研究のやり方やどこに強みを持っているのかなど、入り口のあたりを結構聞かれた 化学的な要素に対して忌避感はないか、これまでの経済学的な学習で業務に役立てられそうなところはあるか、など変わり種も多かった印象を受けた。 回答はいずれも正直に行い、なるべく誠実さが伝わるように回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属部署の社員、年次低め

会場到着から選考終了までの流れ

前半の40分程度はESに基づいて面接官から質問が行われ、残り時間で逆質問の時間があった。

質問内容

質問：志望動機、大学での研究内容、入社後のビジョンについて 回答：ESの内容を最初に触れたのち、社員の方が回答を掘り下げる形で進行した。結論を最初に話すことを意識し、なるべく明朗快活に回答するよう努めた。

試験科目

構造的把握力

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

初めて見る試験形式だったため、WEBサイトなどで問題の特徴について調べた。練習問題などには触れなかった。

シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述してください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。（400字以内）

研究を通じて、循環経済の実現には、企業努力とそれを支える制度・政策をつなぐ役割が不可欠だと感じ、シンクタンクに関心を持ちました。学部時代の研究では、◯◯や◯◯が◯◯の◯◯を変えることを、意見収集やデータ分析を通じて実証しました。この経験から、科学的根拠に基づき企業の取組や政策効果を定量的に評価し、制度設計へとつなげられる環...

大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義・問題意識等でも結構です。（600字以内）

循環経済の実現を目指し、◯◯の◯◯が環境負荷やコスト、◯◯に与える影響を定量的に分析しています。私は、循環経済を推進することが、限られた資源に依存する日本において◯◯の強化に資するほか、環境規制が進む欧州市場での競争力維持にもつながると考えています。 中でも◯◯分野は◯◯が多く、◯◯選択や◯◯技術の発展が環境政策や企業行動...

当社に入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください。（600字以内）

循環経済の実現に向け、水平リサイクルをより一層推進したいです。従来の資源循環戦略の成果としてリサイクル率は多くの素材で世界的にも高い水準を保っている一方、水平リサイクルについては発展途上です。水平リサイクル率の向上を目指す上で、大きく分けて3種類の課題があります。再生材の品質が不安定であるといった技術面の課題、素材構成や再...

イベント詳細

・会社の事業内容 ・コンサルティング業務 ・金融と非金融領域における業務の違い など．

実施日程

9月3日～5日

実施場所

本社近くの会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

大学・大学院における専攻分野とその内容(400字)

○○学を専攻しており、多角的な観点から○○を学んでいる。さらに、○○や、○○といった社会的な側面も併せて学習している。その中で、私は○○として貢献したいと考えるようになった。 研究活動では○○学が専門の研究室に所属している。この研究室を志望したのは、○○について、その基盤となる機構を学び、解明したいと考えたためである。現在...

当社インターンシップ（政策研究コース）への応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているか(800字)

本プログラムへの応募理由は大きく2点ある。 1点目は、シンクタンクの実務を通じて働くイメージを具現化するためである。私は、貴社が取り組む○○領域において、「○○」に携わりたいと考えている。○○部で○○を学ぶ中で、○○というギャップに課題意識を持った。しかし解決には企業の努力だけでなく、国の制度設計や政策支援が不可欠であるこ...

各質問項目で注意した点

自身の専攻内容が専門外の人にも伝わるようシンプルな単語を用いることを心掛けました。また志望理由は字数が多いため、理由だけではなく自身の強みと絡めて説得力を持たせられるようにしました。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

貸し会議室、本社

インターンの形式

実務体験形式

大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。（400字）

私の専門分野はパワーエレクトロニクスであり、電力変換機器の高効率化および高度な制御手法に関する研究に取り組んでいます。再生可能エネルギーの導入拡大や電動化の進展に伴い、インバータやコンバータなどの電力変換装置には、より高い効率性と安定性が求められています。加えて、小型化や高周波化が進む中で、損失低減や熱特性の把握も重要な課...

当社インターンシップ（政策研究コース）への応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。（800字）

私が貴社インターンシップを志望した理由は、技術と社会をつなぐ政策立案の現場を実践的に体験したいと考えたためです。私はこれまでパワーエレクトロニクス分野において電力変換技術の高効率化や制御手法の検討に取り組んできました。その中で、技術的に優れた解決策であっても、それが社会に実装され、広く普及するためには制度設計や市場環境、規...

各質問項目で注意した点

設問の意図を踏まえ、結論を明確にした上で、具体性と一貫性を意識して簡潔に記載するよう心掛けました。また、抽象論に終始しないよう、自身の経験や考えに基づいて整理しました。

実施日程

9月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク