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No.223690 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年4月上旬
リクルーター面談
2022年4月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

経緯

社員面談を通過すると「人事面談」に進んでくださいという案内が送られる。この面談は人事面談で実質二次面談。

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会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのIDが送られ、時間になると始まる。

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質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘りがメイン。志望動機、就活の軸、他社選考状況も聞かれる。学生時代に力を入れたことでは、なぜ部活動を始めたのか、チームは何人、どんな役割にいたの、怪我してどんな気持ちだった、なんで裏方やろうと思ったの、指導者としてどんな変化をもたらしたのなどたくさん聞かれる。

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雰囲気

穏やかだが鋭い質問が多数ある。

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注意した点・感想

One careerの体験談を見ても、かなり深堀があるとされていたが、想像以上に深掘りをされた。自己分析や学生時代に力を入れたことのブラッシュアップをするだけでは到底用意できないような角度からもきた。かなりの用意をお勧めする。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
本選考
エントリーシート
2022年の3月
リクルーター面談
2022年4月上旬
リクルーター面談
2022年4月上旬（2回目の人事面談の後に実施）
WEBテスト
2022年4月
リクルーター面談
内定
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11人の方が「参考になった」と言っています。
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17人の方が「参考になった」と言っています。
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、西部ガスホールディングスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、西部ガスホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。西部ガスホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や西部ガスホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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