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No.223690 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年の3月
リクルーター面談
2022年の3月
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

経緯

インターンの早期ルート。マイページに「社員面談を受けてください」というお誘いがくる。この面談は社員面談。実質一次面談。

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会場到着から選考終了までの流れ

Teamsを使った面談で、時間になったらアクセスをする。

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質問内容

まずはお互いの自己紹介から入り、社員さんの仕事内容であったり、西部ガスの説明を丁寧に教えてくれる。そして本題に入り、志望度はどのくらいなのか聞かれた。そして学生時代に力を入れたことを発表し、添削してくれる。ここはこうした方がいい、もっとエピソード付け加えた方がいいなど細かなアドバイスをしてくれる。

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雰囲気

かなり話しやすい雰囲気。

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注意した点・感想

後から聞いた話だが、社員面談→人事面談→管理職面談というルートらしい。先に社員さんが判断し、人事が判断する、そして管理職が判断し、内定をもらえる早期ルート。実際に社員面談でバツの人は通常ルートにまわされるので愛想よく話すといい。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年の3月
リクルーター面談
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リクルーター面談
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2022年4月
リクルーター面談
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ONE CAREERでは、西部ガスホールディングスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、西部ガスホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。西部ガスホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や西部ガスホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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