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インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 半日
参加社員数 全体で3人
参加学生数 20人程度
参加学生の属性 北海道の大学全般

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

北ガスの製品エミネルを指定された属性の顧客へ売り込むための施策づくり。
ターゲットがもともと決められている点は特徴であると考えた。年齢、性別が決められているので意見が発散することが防がれていると感じた。

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ワークの具体的な手順

役職決め、追加の定義付け、現状把握、意見だし、まとめ、発表の順番で行われた。

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インターンの感想・注意した点

意欲的な学生が多く役職決めからその後の流れも非常にスムーズに行われた。
選考要素のあるグループワークであるので私は役職につけなかったが、その分意見だしや意見のブラッシュアップなどに努めた。人数が6人であったので発言がかぶることがあったが自分なりの意見を主張した。

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懇親会の有無と選考への影響

その後に面談へと招待された。

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インターン中の参加者や社員との関わり

人事の方がグループワークに1グループ1人ついてくださった。その後一人一人にフィードバックをしていただけた。また座談会という形で人事の方以外とのかかわりも他の会社に比べて多い印象を受けた。社員のかたはフランクな方が多いと感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

企業としてインフラであるため硬いイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員の方はフランクな方も多い印象を受けた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エネルギーインフラ業界の概要や動向を学び、その中で北ガスがやるべきこと、使命、どのようにして利益を上げていくかなどをクイズ形式も混ぜながら説明していく。 その後グループワークにて課題解決に向けたディスカッションを行いプレゼンを行う。フィードバックをもらい、その後座談会が開...
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ONE CAREERでは、北海道ガスの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また北海道ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、北海道ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や北海道ガスの企業研究にも役立ちます。
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