職種別の選考対策
年次:

22年卒 全社採用/事務系
全社採用/事務系
No.164815 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 全社採用/事務系
全社採用/事務系
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月中旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1チームあたり5、6人 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 旧帝大、早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンシップの内容は、会社や製品・戦略に関する説明を聞いた後、コマツの新規事業を考えるグループワークであった。建設現場の課題を発見し、その課題に対して、コマツの技術を用いてどのように解決を図るかを検討した。
ワークの具体的な手順
まずは与えられた資料を読み込み、建設現場の課題を発見する。グループで課題を出し合い、どの課題に対して、どんなコマツの技術を用いて解決を図るのかについて議論した。最後に発表があり、他グループとお互いに質問し合った。
インターンの感想・注意した点
なぜコマツがやるのか、コマツがやる意義は何なのかを常に意識するようにしていた。また、ただ製品を開発して販売するだけの企業ではなく、現場を重視している企業であるため、現場意識も忘れないようにグループワークに取り組んだ。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップの参加者は総じて優秀でグループワークは有意義なものであった。他グループの学生とも、グループワークの結果発表の際に質問し合う時間があり関わることができた。社員さんとはインターンシップの最後に質疑応答の時間があり関わることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
製品がかっこいい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意外とIOT化を進めており、建設現場に最新の技術を持ち込もうとしているチャレンジングな会社。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。