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22年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 人事の社員が4人程度
参加学生数 25人程度
参加学生の属性 旧帝大やMARCHなど

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・プラントエンジニアリング業界の説明
・JFEエンジニアリングの事業内容とこれからに関する説明
・業務理解ワーク（2時間ほど、代表者がまとめて発表）
・社員座談会
・就職活動の軸をみんなでディスカッションし発表

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ワークの具体的な手順

プロジェクトマネージャー、営業、調達、設計、4つの役割に分かれてワークを進める。実際の受注案件を用いて、各々仕事を進めていく。
最後に成果を発表

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インターンの感想・注意した点

チーム要素が重要な業界であるため、一人だけ目立とうせず、みんなで高い成果を上げる事ができるよう注意した。
難易度としては、比較的簡単なものだったが、時間がかなり限られていたため、手際良く進める事が大事。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループとしか関わることがないため、参加者全員と話せる機会はなかった。社員との関わりに関しては、座談会やワーク中にサポートしてくださる人事の方など、話そうと思えば様々質問できる環境だったと思う。向こうから積極的に話しかけられる事はそんなにない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

論理的、クール

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

温厚でクール、論理的

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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトワークとなっていて班員がそれぞれの職種（営業、調達、財務、法務）などに分かれて、顧客のニーズがどのようにあってそれを満たすためにどのようなプラントを作る提案をするのかを考えるといったワークでした。　【ワークの具体的な手順】上記の通り。加えて社員座談会がありました...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、JFEエンジニアリングの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またJFEエンジニアリングのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、JFEエンジニアリングのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析やJFEエンジニアリングの企業研究にも役立ちます。
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