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16年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代男性社員(一次面接よりも役職が上)3名と人事1名 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と待機→会議室での面接(45分程度)→退出→面接終了後に再度,人事と一対一での意思確認→退社 【質問内容】・研究内容 ・その研究の意義 ・志望動機 ・なぜエンジ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代の技術系社員(課長クラス)が3人 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と待機→会議室での面接(30分程度)→面接終了後,退出 【質問内容】・研究内容 ・その研究の意義 ・研究内容の詳細 ・なぜエンジニアリング業界なのか ・なぜJFEエンジな...
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内定
16年卒
イベント
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準備
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【内容】・会社紹介 ・OBとの座談会 【感想】エンジニアリング業界、会社の概要を知ることが出来る。
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16年卒
リクルーター面談
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準備
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【感想】パンフレットでは分からない生の声が聞ける。 OBの方とのつながりができる。
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16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】100人程度 【内定後の拘束】なし 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】なし
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16年卒
エントリーシート
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【質問項目】研究内容、頑張ったことなど。 【各質問項目で注意した点】かなり短い期間だったので、事前に準備が必要かと思います。
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内定
16年卒
イベント
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準備
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【内容】事業内容、職種説明、エンジニアリングについて、やりがいなど。 【感想】エンジニアリング業界の理解が深まった。
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16年卒
リクルーター面談
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準備
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【感想】いろんなところを見られています。気を利かせないといけないと感じました。
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16年卒
内定
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【内定者の数】不明
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16年卒
最終面接
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【時期】6月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→コーヒーを飲みながら2人の社員と雑談をして面接の順番待ち→面接→面接終了後、退出 【質問内容】基本的にはESを通して質問される。研究内容についてはかなり深堀りされる。目的から方法、最終的なゴールまで深く訊かれる。 知識を問うような質問もあり、「水素自動車とはど...
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16年卒
一次面接
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【時期】5月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→コーヒーを飲みながら2人の社員と雑談→会社概要等の説明→面接→面接終了後、退出→懇親会 【質問内容】ESに沿って内容を深堀りしていく形式。分野の異なる社員2人について質問がなされる。 研究内容についても言及。自分の研究においての課題解決方法以外のアプローチにつ...
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16年卒
エントリーシート(ES)
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【質問項目】①弊社にエントリーしたきっかけは何か? ②入社したらやりたいことは何か? ③自己PR ④学生時代最も頑張ったこと
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WEBテスト
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ジョブ
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