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職種別の選考対策
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メーカー アサヒ飲料
22年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.145207 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2020/7/28
グループディスカッション（GD）
2020/7/28
会場 オンライン
試験時間 3時間ほど
社員の人数 各グループ1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

初めに会社説明が1時間ほどあり、そのあと各グループに振り分けられてアイスブレイクタイムからの選考スタートです。

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GDのテーマ・お題

ブランドを形成するための3つの要件

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GDの手順

初めに会社説明が1時間ほどあり、そのあと各グループに振り分けられてアイスブレイクタイムがあります。
その後テーマを発表され45分程度の話し合いをした後チームの中で人事の方が指名し、その人が代表で発表します。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽い自己紹介などをする

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プレゼン時間の有無

1分でどのようなまとめになったかの発表を人事の方に指名された人が発表

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選考官からのフィードバックの有無

発表の前にディスカッションが終わった時点でそのグループのまとめについてフィードバックがありました。

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雰囲気

テーマがきちっとしているため、全体的に盛り上がっているよりは会議のように話し合いで進めていく印象でした。

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注意した点・感想

ブランドを形成するための3つの要件ということなので、自分にとってのブランド力とは何かを考え、初めは沢山案を出しそこから絞りみんなに意見を伝えました。どのような規模のブランドで行うかなど初めに定義を決めて行うことが大事だと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020/7/28
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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社説明が1時間ほどあり、そのあと各グループに振り分けられてグループディスカッション。最後に軽く集団面接です。　【GDのテーマ・お題】ブランドを形成するための3つの要件　【GDの手順】45分間という長い時間をかけて、じっくりとグループディスカッションをします。特定の書記を決めず、画面...
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22年卒
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22年卒
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【試験科目】言語、計数（空欄推測）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分 計数35分35問　【対策方法】練習として他の企業で経験を積んだ。本選考での使いまわしや、アサヒビールのインターンにも使いまわされるので、しっかりといい結果を残すことが重要である。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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22年卒
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【アサヒ飲料を通して社会へどう貢献したいか教えてください（400字以内）】私は御社の製品を通じて人々に健康の意識をより強く根付かせたいと考えている。昨今、健康に対する国民の意識は国家や民間の主導によって徐々に高まってきた。例えば、2020年4月1日に施行された改正健康増進法により、飲食店の店内では原則禁煙となったことや、病...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【これまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか】中学生から現在まで、◯◯部に所属しています。高校3年生のとき、部長を務めた際、「部としての一体感がない」という問題に直面しました。その原因は、同学年同士で常に一緒におり、学年の超えた交流が希薄であることだと気が付きました。他学年の部員同士の交流を深めることが...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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大学非公開 | 文系
【あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください（400字以内）】困難は自分のリーダーシップへの自信の無さです。私は一人で全てできるリーダーに憧れていました。高校の◯◯部で◯◯を務めた際、一人で全ての練習メニューを考えていました。しかし私には◯◯の経験しかなく、他のポジションの考え方が...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アサヒ飲料の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アサヒ飲料のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アサヒ飲料のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 事務系総合職
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    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 26年卒
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    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 24年卒
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    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
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  • 22年卒
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    • データアナリスト ※現在募集なし
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  • 21年卒
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    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
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    • 技術系 ※現在募集なし
  • 20年卒
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    • 日本一
    • 生産研究
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    • データアナリスト ※現在募集なし
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  • 19年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 18年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 17年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
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    • データアナリスト ※現在募集なし
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  • 16年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 15年卒
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