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職種別の選考対策
年次：

メーカー アサヒ飲料
22年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.171352 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
2020年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2020年7月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間半
社員の人数 1人
学生の人数 7人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開かれた。会社の簡単な説明をされてから、テーマ発表、個人ワークがありグルーディスカッションが始まった。終了後、ESについて1.2問人事からそれぞれ質問され、少しだけ逆質問をして選考が終了した。

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GDのテーマ・お題

ブランドを構成する3つの要件

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GDの手順

最初に5分程度の個人ワークがあり、その後45分ほどグループで話し合った。WORDなどのメモは使わず、個人ワークで出た意見を最初に簡単に発表し、参考にしながら前提定義から案だしまで真面目に話合いが続いた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単に自己紹介があり、専攻科目などを一言添えた覚えがある。

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プレゼン時間の有無

最後に人事から一人指名される。おそらくグループの中でも一番おとなしくしていた人が指名されており、私はファシリテーターを務めていたので指名はされなかった。

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選考官からの質疑応答の有無

ESに基づいて1.2問聞かれるが、深堀というほど厳しいものではなかった。コミュニケーションをとれるかなどの簡単な確認だったように思える。私は学生時代に力を入れたことについて質問されたが、人によっては志望理由や専攻についての話など、人事が興味のあることについて聞かれていた。

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選考官からのフィードバックの有無

発表後に一言程度フィードバックは頂いた。個人向けではなく、グループに簡単にフィードバックを頂いた記憶がある。

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雰囲気

就活初期ということもあり、慣れない人もいるため緊張感の漂う固い雰囲気で行われた。何より7人と多くいるため、その中でも雰囲気に負けず明るくふるまうことは人事の印象に残るためにも重要であると考える。

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注意した点・感想

ブランドをアサヒ飲料に迎合させ、飲料ブランドを構成する要素を3つ考えるようにした。グループディスカッションでは慣れていない人が多く、学生同士で様子見をするので、そこで一歩前に出ることが重要だと感じた。インターンでも明るくハキハキした人が多かった。倍率を後日聞いたところ、グループで1人受かるか受...

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参考にした書籍・WEBサイト

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2020年7月下旬
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大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社説明が1時間ほどあり、そのあと各グループに振り分けられてグループディスカッション。最後に軽く集団面接です。　【GDのテーマ・お題】ブランドを形成するための3つの要件　【GDの手順】45分間という長い時間をかけて、じっくりとグループディスカッションをします。特定の書記を決めず、画面...
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社説明が1時間ほどあり、そのあと各グループに振り分けられてアイスブレイクタイムからの選考スタートです。　【GDのテーマ・お題】ブランドを形成するための3つの要件　【GDの手順】初めに会社説明が1時間ほどあり、そのあと各グループに振り分けられてアイスブレイクタイムがあります。 その...
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【試験科目】言語と非言語、性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】自力で解いた。
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22年卒
集団面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、今から軽く面接をしますと始まる。　【質問内容】GDの感想 学生生活でがんばったことは何ですか。 -なぜその活動をしようと思ったか -工夫した点は -他のやり方などは考えなかったか -チームでの活動経験はある...
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【アサヒ飲料を通して社会へどう貢献したいか教えてください（400字以内）】私は御社の製品を通じて人々に健康の意識をより強く根付かせたいと考えている。昨今、健康に対する国民の意識は国家や民間の主導によって徐々に高まってきた。例えば、2020年4月1日に施行された改正健康増進法により、飲食店の店内では原則禁煙となったことや、病...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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17人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください（400字以内）】困難は自分のリーダーシップへの自信の無さです。私は一人で全てできるリーダーに憧れていました。高校の◯◯部で◯◯を務めた際、一人で全ての練習メニューを考えていました。しかし私には◯◯の経験しかなく、他のポジションの考え方が...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アサヒ飲料の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アサヒ飲料のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アサヒ飲料のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
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    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 23年卒
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    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 22年卒
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    • 日本一
    • 生産研究
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    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 21年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 20年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 19年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 18年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
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