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23年卒
個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
7月上旬
個人面接
7月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課2人

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの接続確認10分＋面接30分

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質問内容

・簡単な自己紹介
・インターンシップに応募した動機
・部品メーカー？？志望している業界は？
・自動車の部品っていっぱいあるけどなんでベアリング？
・3人のチーム研究において、意見の差異が生まれた時の対処法

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雰囲気

圧迫感は全くなく、全体的にやさしく受け答えをしていただいた。

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注意した点・感想

研究内容、学生時代に力を入れたことは話してない。今までやってきたことよりは内面（パーソナルな部分）を詳しく見ていると感じた。話している内容に一貫性を持たせることを強く意識した。オンライン面接であったため、カメラ目線と笑顔で会話をすることを試みた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
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WEBテスト
7月上旬
個人面接
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
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インターンシップ選考
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【志望動機】私は、貴社の技術や仕事をより深く学びたいのでインターンシップを志望致します。専攻分野である◯◯力学や◯◯の知識を生かして社会貢献していきたいという思いがあります。貴社は、高い技術力を持っており、自動車や新幹線を作るにあたって、不可欠な存在であると考えています。これまでに研究で培ってきた知識がベアリング開発に対し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日本精工の2023年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本精工の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本精工の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本精工の企業研究にも役立ちます。
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