職種別の選考対策
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18年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
No.9983 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 5月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社＠京橋 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間（2/13〜15） |
| 参加社員数 | 人事2人、各テーブルに3人の現場社員が入れ替わりでつく。 |
| 参加学生数 | 約50名 |
| 参加学生の属性 | 早慶上智、旧帝大、体育会、海外経験者、東京外国語大 |
| 交通費補助の有無 | 地方学生は支給があったが、内容は不明。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1班約6～8名
内容は「各部署が更にダントツを目指すためにすべきことは？」
各班に3名の現場社員がつき、業務内容の説明をする、私の班は、海外営業・グローバル直需マネジメント・管理部門の3名だった。
社員に伺った話からSWOT分析などをし、各部署が抱える課題とその改善策をまとめ、プレゼ...
ワークの具体的な手順
1日目は「あるタイヤ会社の海外進出戦略」に関するワーク。2日目、3日目は上記のワークを進めていき、3日目にプレゼン発表。
インターンの感想・注意した点
社員は評価シートみたいなものを持っていたので、積極的に発言することを心掛けた。同じ班の学生は優秀な子達なかりだったので大変だったが、プレゼン発表を務めるなどして挽回を試みた。他班にプレゼンに質問をしまくる学生がおり、プレゼン発表時その子に質問されまくったのが大変だった。
インターン中の参加者や社員との関わり
各テーブルに社員がつくので、積極的にコミュニケーションは図れる。インターン中も懇談会という名目の飲み会が広尾で開催された。またインターン生限定社員座談会などもあるため、インターン中以外にも社員との接触は可能である。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
タイヤの会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
タイヤ販売に留まらず、タイヤ以外の部品とパッケージ化して販売することでトータルソリューションの提供に注力している会社だと感じた。また海外と密接に関われる会社なので、海外志向が強い学生にはおすすめ。
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