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メーカー ブリヂストン
18年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
No.8231 本選考 / 二次面談の体験談

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18年卒
二次面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2017年5月中旬
二次面談
2017年5月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しく、真面目

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会場到着から選考終了までの流れ

エントランス待ち合いスペースで待機、終了後解散

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質問内容

学生時代に頑張ったこと、その深堀り、それを通して成長したと思うこと、それを感じる日常のエピソード、海外経験について、具体的に何をしていたか、趣味、その趣味の良さ、志望企業、志望している他社とブリヂストンがそれぞれ勝っている点を一つずつ教えて、逆質問

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雰囲気

和やかながら人柄を知るような鋭い質問が多かった

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注意した点・感想

アンサーファーストかつ、簡潔に答えることで面接官との会話を意識した。明るく大きな声で話すことや、目を見て話すなど、人として正しくコミュニケーションができるかを見られている。原体験に対する質問に対してロジカルに答えることが重要。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2017年3月下旬
JOBセッション
エントリーシート
2017年4月上旬
筆記試験
2017年5月上旬
一次面談
2017年5月中旬
二次面談
2017年5月中旬
TALKセッション
2017年6月上旬
最終面談
内定
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待ち、呼び出されて面接　【質問内容】学生時代一番頑張ったこと、その取組の中での課題、課題をどのように乗り越えたかなど、また会社でどのようにその経験を活かしていきたいかを聞かれる。チームで取り組んだ中での役割や、活動内容の...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく人事部長と若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様。　【質問内容】一次、二次面接と同様にほとんどが学生時代頑張った事の深掘り。チームにおいてどのような役割を果たし、どのような事をモチベーションにして取り組むのかについて詳しく聞かれた。後は、他社の選考...
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内定
18年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接を担当していただいた方＋人事部長か役員（？）50-60代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもどうり待機場所で待機。面接の場所はいつもと一次、二次と同じ場所。　【質問内容】・学生時代がんばったことについての深堀。 ・今まで挫折した経験とそれをどのように乗り越え...
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18年卒
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【採用人数・倍率】内定辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したため不明
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18年卒
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18年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】算数　国語　性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20問ほど　【対策方法】SPI対策本
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ONE CAREERでは、ブリヂストンの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ブリヂストンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ブリヂストンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やブリヂストンの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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