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メーカー 豊田合成
18年卒 事務部門
事務部門
No.12896 本選考 / 最終面接（役員面接）の体験談

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18年卒
最終面接（役員面接）
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本選考
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2017年6月上旬
最終面接（役員面接）
2017年6月上旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方1名と人事の方1名

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会場到着から選考終了までの流れ

控室で筆記試験を行ったあと、1人ずつ順次面接に呼ばれます。

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質問内容

前のステップである社員訪問会で聞かれた質問と同様に「学生時代頑張ったこと」、「自己PR」、「志望動機」、「志望職種の理由」といった基本的な質問を聞かれました。それ以外には自己紹介と留学先についての説明を英語でするよう指示されました。

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雰囲気

緊迫した雰囲気

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注意した点・感想

リクルーター訪問会、社員懇談会で良い評価を得た学生は一次面接が免除され、この最終面接に呼ばれるようです。それまではすべて穏やかな雰囲気で行われていた為、雰囲気の変わり様に少し戸惑いましたが、自分の想いは伝えきれたと考えています。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2017年3月上旬
WEBテスト
2017年4月中旬
リクルーター面談
2017年5月上旬
社員訪問会
2017年6月上旬
最終面接（役員面接）
内定
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18年卒
WEBテスト
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18年卒
エントリーシート
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【研究科目、得意科目】一番力を入れた授業は◯◯の授業です。◯◯の授業では特にアマゾンの◯◯について学んでいきました。具体的にはアマゾン、楽天、ヨドバシカメラなどの◯◯を比較していきました。◯◯を学ぶとともに会社のビジネスモデルも研究できたので有意義な授業でした。　【自己PR】私の強みは努力を続けるところです。大学生の時には...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
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【志望動機（150 字以上 200 字以内 必須項目）】私は、【一人でも多くの人々に安全安心を届けたい】と考えています。過去に交通事故をした経験から、自動車の安全性を高めたいと考えました。そして、あらゆる完成車メーカーに製品を提供できる部品メーカーに惹かれました。その中でも貴社は、歩行者用エアバッグや振動機能付きハンドルと...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
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本選考
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【当社に関心をもった理由・志望動機（150字以上200字以内　必須項目）】私は「グローバルな環境で常に挑戦し、新しいモノを生み出したい」という想いがあります。苦手な英語やカナダでの留学に挑戦し、またコンサルティングにより新しい価値を生み出し顧客に共有した経験からこの想いを抱くようになりました。貴社は海外売上が60%であり、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【当社に関心をもった理由　（150字以上200字以内）】私の就職活動の軸は「自分の関わったものが世界中で使われる仕事がしたい。」というものです。部品メーカーは世界中の車に製品を導入することができます。中でも貴社が得意とされる内外装部品、エアバッグは車の単なる移動機能に「心地よさ」と「安心」をプラスし車を車たらしめる重要な部...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【当社に関心をもった理由（150字以上200字以内　必須項目）】高い技術力と常に挑戦し続けるチャレンジ精神に惹かれました。自動車業界の中でも貴社は、5つの世界初の技術を開発しウェザストリップなど他社が参入しづらい難しい部品を扱うなど高い技術力を有しています。加えてエアバックカーのように常に次世代のニーズにまで対応していくと...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、豊田合成の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、豊田合成の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。豊田合成の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や豊田合成の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 技術部門
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