承諾/辞退理由の詳細

専攻外の事業が大半を占めていたため。インターンを通して専攻外でも活躍可能であることは理解できたが、自分自身の専攻を活かしたいという志向が強く、内定辞退をするという決断に至った。

採用人数・倍率

内定者の数も応募者の数も公表されていないため不明である。

内定者の採用大学・学歴

東海地方の大学・大学院生が8割、その他が2割。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員1名、技術社員（マネージャークラス）1名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機、呼ばれ次第入室して面接スタート。

質問内容

弊社のイメージは？ →高分子の分野でトップを走る会社。車の製品を多く作っており、この会社の製品が無いと車が作れないというイメージ。 専攻とは違う分野の会社だがなぜ志望？ →インターンに参加した時に専攻外でも活躍できるビジョンが見えたから。 研究内容は？ →研究内容を浅い内容で説明。 コミュニケーションをとるうえで何を大事に...

希望コースを選択した理由を記入してください※ポテンシャルコースを選択された方は、興味がある職種があれば記入ください。【300文字以内】

夏季インターンシップに設計開発職として参加した経験が、私のキャリアを考える上で大きな転機となったためです。就職活動当初は、大学院で取り組んでいる材料研究を活かせる材料開発職を志向していました。しかしインターンシップを通じて、安全や品質を最優先に考えながら製品設計を行い、自身が関わった成果が人々の生活を支える形で社会に普及し...

学生時代にチャレンジしたことについて記入してください【300文字以内】

学生時代に最も挑戦したことは、英語力向上です。英語力の差が研究成果や将来の活躍の幅に直結すると考え、数値目標としてTOEICスコア◯◯を掲げました。入学直後の受験では周囲より低い点数であり、グローバルな研究環境で不利になることに強い危機感を抱いたことが背景です。そこで座学中心の学習に加え、英語を使わざるを得ない環境に身を置...

自己PR又は自身の長所や短所について記入してください【300文字以内】

私の強みは、PDCAサイクルを回しながら継続的に改善できる点です。学生時代を通じて、特にCである評価・分析に力を入れ、物事を客観的に捉える力を磨いてきました。英語学習では、TOEICを受験するたびに分野別の結果を分析し、強みと課題を明確化した上で学習内容を見直しました。その結果、苦手分野を着実に克服し、目標としていたスコア...

承諾/辞退理由の詳細

第1希望の企業であったのと、自分が行ってきた研究のプロセスなどが活かせるし、地元の企業で、働きやすいと感じていたし、自分の将来のキャリアを歩めると感じたから。

内定後の課題の有無

まだ、特に伝えられなかった。

内定後の拘束

6月までは特に何も無さそう、書類もそこから送ることになる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術系の開発部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど前につき、控室で待ち、予定より前の人が終わったことで早めに始まった。

質問内容

志望理由、研究内容、長所と短所、長所を生かすことができると思う理由やその体験だ、サークルはサークル長ではなかったがなぜやらなかったのか、生技と開発のどちらをやりたいか、希望以外の部署に異動になったらどうするかなど、一次面接と似ている部分もあったが、より深堀された気がした。性格検査の結果を言われ、その結果についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部職員、技術系部長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にzoomに参加し、そのまま開始

質問内容

志望動機、なぜうちの会社を選んだか、このコースをやろうと思ったか、学生時代に頑張ったことは何か、大学での研究内容、研究内容はちがうけどやっていけるか、なんでその研究をしようとしたかなどエントリーシートの内容の確認と＋α聞かれた感じでした。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：30分くらい、非言語：30分くらい：性格検査：10分くらい

対策方法

他の企業でテストを受けてみたりした。また、先輩からどのような問題が出るかを聞いた。

コースを選んだ理由

秋のオープンカンパニーへの参加や、貴社への理解を深めていく中で、開発設計と生産技術の両職種に強く惹かれ、ポテンシャルコースを志望しました。私は日常的に車を運転する機会が多く、車内をより快適な空間にしたいという思いから、内外装部品の開発に携わりたいと考えています。 開発設計では、急な試料変更などの予期せぬ事態にも最適な実験条...

学生時代のサークルや部活動、アルバイトを記入して下さい

◯◯サークル・軟式野球部・居酒屋店員

学生時代にチャレンジしたことについて記入してください【300文字以内】

私がチャレンジしたことは、「楽しませる側になりたい」という強い想いから、希望制の運営スタッフに立候補しました。 企画構成では、OBの方々や参加してもらった後輩などに意見などを聞き、前年よりも質の高い内容を実現しました。運営中、不測のトラブルが重なりサークル長が余裕をなくした場面では、私は現場の状況を冷静に整理し、迅速に修正...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

夏頃から、SPIの勉強をはじめ流れがわかっていれば大丈夫だとおもう。

研究内容、興味ある科目

現在、研究室には配属されていないが、有機化学分野に興味を持つ。きっかけは幼少期のアトピー性皮膚炎だ。服用していた薬が化学反応によって体に作用することを知り、化学の力に興味を抱いた。大学では、異なる試料を組み合わせることで全く新しい性質を持つ物質ができる「化学反応」の可能性に魅力を感じた。 1、2年次は座学を中心に、反応の仕...

就活軸

「当たり前」の安全・環境を支えること。チームで一丸となり、一人では成し得ない価値を創出すること。グローバルな視点で現地のニーズに応えること。

興味のある職種

私は、組織の力を最大化し、チームの努力を確実に成果へと繋げる司令塔になりたいと考え、生産管理職を志望する。この想いの原点は、100人規模の◯◯サークルで新歓担当を務めた経験にある。 当時、練習指導班や広報班といった立場の異なるメンバーの間に入り、一つの目標に向けて粘り強く調整を重ねた。その結果、全員の力が噛み合い「◯名の入...

承諾/辞退理由の詳細

・その他トヨタグループも受けていたため、売り上げや規模から辞退した。

採用人数・倍率

分からないです。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。しかし、地元大学が多いように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・一次面接と同じで、現場の方と人事の方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

・別室待機→面接会場へ

質問内容

・はじめに志望動機を聞かれた。ここについての深堀は特になかったと思うが、人によると思うので深掘りの対悪は必要だと思う。 ・学生時代に頑張ったこと →現場の方の考え方に合わない部分があったのか、同じ質問をすこし言い方を変えながら質問された。最後のFBの際に、このようにした方が良いと声をいただいたが、内々定いただけたので大丈夫...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・現場の方と人事の方1人ずつであった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→面接開始

質問内容

・アルバイトは何を行っているか。 →アルバイトで学んだことは何か。 アルバイトで意識していることは何か。 ・学生時代に頑張ったことは何か。 ・なぜ豊田合成を志望するのか。 ・豊田合成の中でも興味のある理念や部品はあるか。

承諾/辞退理由の詳細

様々な職種を体験したいと考えていたが、ゼネラリスト的な働き方と言うよりは専門的に何か一つの職種を突き詰めるような働き方であったため。

採用人数・倍率

30名

内定者の採用大学・学歴

関関同立、MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅社員（女性）、志望部署役員（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は控室に案内され、面接時間になると面接室の前まで案内された。

質問内容

自己紹介 志望動機 志望動機の深堀（なぜ自動車メーカーなのか、なぜ豊田合成なのか） なぜ希望職種なのか その希望職種ではどんなことが活かせるのか 入社後に叶えたいビジョン 興味のある事業について 逆質問二つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅社員、現場ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLから入室、終了後はボタンから退出。

質問内容

自己紹介 志望動機（なぜ豊田合成） なぜ自動車業界 なぜBtoBなのか なぜ希望職種なのか（ここが重点的に長時間にわたって聞かれました。追加で深堀りなど） 入社後に叶えたいビジョン、キャリアプランなどはあるのか 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語（25分）、非言語（25分）

対策方法

事前に市販の玉手箱の問題集を見て、苦手分野を重点的に勉強した。

希望コースを選択した理由を記入してください※ポテンシャルコースを選択された方は、興味がある職種があれば記入ください。【300文字以内】

私は「周囲を巻き込み目標を達成する力」を活かし、○○職として社内外と信頼関係を築き、最適な調達網の構築に挑戦したいです。社員訪問を通じ、貴社が仕入先様と共に成長する姿勢を重視されていると伺い、私の強みが活かせると確信しました。 会計学研究会の簿記部長としては、一律の指導を見直し、習熟度別学習と「ペア制度」を導入しました。課...

学生時代にチャレンジしたことについて記入してください【300文字以内】

資格専門塾での学習に加え、大学の研究会に所属して○○試験合格への挑戦に注力しました。学習範囲が非常に広く成果が見えにくい中、モチベーションの維持が最大の課題でしたが、目標を見失わないよう計画を細かく立て直し、進捗を可視化することで自らを律しました。また、研究会では低学年向けの勉強会を自ら企画・運営しながら仲間と切磋琢磨し、...

自己PR又は自身の長所や短所について記入してください【300文字以内】

私の強みは「周囲を巻き込み組織を変革する力」です。大学〇年次、会計学研究会の部長として、前年から低迷していた検定の合格率を約〇倍に向上させました。受講生へのヒアリングを通じ「一律の講義進度」が原因で初心者が取り残されている課題を特定し、習熟度別の学習方針への転換と○○制度を新たに導入しました。運営の負担を懸念する声もありま...

承諾/辞退理由の詳細

自身が専攻している分野の知識をフルで活用することが難しいと感じたため。ほかでもっとマッチしている企業から内定をもらっていたためそちらに行こうと考えた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

最終面接に来ている人は理系の院生が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事・技術者（志望部門の人ではない）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待って、時間になれば案内される。面接が終われば、軽くその後の案内をされて解散となる。

質問内容

人物面への深堀が多かった。 チームではどういったポジションにつくことが多かった？ 　→リーダー 周りの人からはどんな人と言われるか？ 　→100依頼して120で返してくれる人 自分の強み弱みは？ 　→強み：共創力　弱み：判断に時間がかかること 海外に興味は？ 　→若いころになら積極的に生きたい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事と技術者の2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため参加して開始、終了して退室。

質問内容

主に志望動機を深堀された。 なぜ豊田合成に興味を？なぜ新価値開発部に？ 　→新しいことにチャレンジしていく姿勢に興味を持ったから。自身の強みがそこで活かせると感じたから。 実際に自分の研究のどんなところが活かせると思う？ 　→製品の◯◯を改善させるのに、自分の◯◯を活かすことができるとおもう。

希望コースを選択した理由を記入してください※ポテンシャルコースを選択された方は、興味がある職種があれば記入ください。

貴社の◯◯部門にて、素材技術と光・電子技術を融合させ、社会課題を解決する「世界初のソリューション」を具現化したいからです。 私は研究で、◯◯という新規性の高いテーマに挑んでおり、素材から新たな機能を産む可能性を探る面白さを感じています。そのため貴社で◯◯や◯◯など、既存の枠を超えたイノベーションを次々と生み出されていること...

学生時代にチャレンジしたことについて記入してください

存続の危機に瀕した◯◯部の組織改革にチャレンジしました。入学当時コロナ禍により活動制限があったことで部員の士気が低下し、活動の継続が困難な状況でした。私は、組織を立て直すため部員が繋がりを感じられる場の創出が最優先課題だと考え、自ら◯◯を企画・運営しました。準備段階から部員たちと相互コミュニケーションをとって協力することで...

自己PR又は自身の長所や短所について記入してください

私の強みは周囲を巻き込んで困難な壁を突破する共創力です。大学での研究活動では「◯◯」に挑戦した際、従来法では◯◯が上手くいかない壁に直面しました。私は自分の知見だけでは解決が難しいと考え、◯◯を専門とする他研究室の教員や学生に自ら働きかけて議論の場を設け、多角的な視点から原因究明を行いました。その結果、新たな◯◯条件を確立...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に合格したため。

採用人数・倍率

第一志望の企業から内定をいただき、自身の志向や将来のキャリアプランと照らし合わせた結果、そちらを選ぶことにしました。豊田合成にも大きな魅力を感じておりましたが、最終的には、研究テーマとの親和性や業務範囲の広さ、自身の成長機会の観点から、他社の方が自分にとってよりフィットすると判断しました。

内定者の採用大学・学歴

愛知県の国公立や名城大学が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名　生産技術1名

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に会場に到着。待合室に案内され、待機。人事の方が来て、面接会場に案内され、入室。45分ほど面接を行い、退室。

質問内容

自己紹介 どうやって来たか 志望理由 オープンカンパニーに参加した印象 他の企業と比べて何がよかったか なんで社会に貢献したいのか 自分の強み・どう生かせるか 消極的なメンバーがいたらどう思うか・どう対応するか リーダーとメンバーどっちが向いてるか 理想のリーダー像 なぜ自分が信頼されているのか 希望部署 逆質問or言いたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名　材料開発1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。5分前に入室し待機。

質問内容

自己紹介　　 志望動機とその深堀　　 学生時代に頑張ったこと　　 苦労したことと工夫したこと　　 希望業種とその理由　　 興味のある製品　　 TOEICについて　　 海外に興味あるかどうか　 逆質問　

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語・非言語）70分、性格検査35分

対策方法

他の企業と同じSPIなので、特別な対策はせず、SPIの参考書やスマホのアプリで練習をしました。

希望コースを選んでください

【技術系】材料開発職

希望コースを選択した理由を記入してください※ポテンシャルコースを選択された方は、興味がある職種があれば記入ください。【300文字以内】

私は、これまで学んできた化学の知識を活かし、社会に貢献する材料の開発に取り組みたいと考えています。中でも、高分子技術を駆使して生活の基盤を支える自動車業界で貴社の材料開発に携わり、時代のニーズに即した製品の創出に寄与したいと思います。特に、搭乗者や歩行者の安全を守るセーフティシステム製品の開発に興味があり、自動車に関わるす...

学生時代のサークルや部活動、課外活動（アルバイトなど）を記入してください。（例）ダンスサークル・居酒屋店員 等【50文字以内】

◯◯サークル・雑貨販売チェーン店スタッフ・居酒屋店員・ITベンチャー企業アルバイト・塾講師

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして、各テーブル5人のグループに分けられた。その後全体を半分に分け、会社見学とグループワークに取り組んだ。そのあと希望者のみ座談会が開かれた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社見学では、工場内やオフィス見学をして、実際働く環境がどんなものなのかを伝えられた。グループワークでは豊田合成の製品を用いて新事業の立案に関するグループワークを行った。それらをまとめ、発表を行った。

ワークの具体的な手順

グループワークで豊田合成の製品について大まかに説明され、それらを掛け合わせて新たな事業を考えなさいと言われた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定を頂いたため、内定辞退した。企業の将来性を考えたときにそちらの企業の方がより広く社会に貢献できると考えたため。

採用人数・倍率

80人程度

内定者の採用大学・学歴

わからないが、インターンでは名大、名工大、岐阜大、三重大など地方国公立や、名城、愛工など愛知県私立大もいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして控室で待機。その後入室し、終わったら帰宅

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・環境を重視しているがどこを見ている →カーボンニュートラルに広く貢献できるかどうかです。貢献するにしても、1,省エネ、2,再エネ利用,3,温室効果ガス回収などが挙げられるが、これらに強い影響を持っているもの ・伝えるときどんなことを重視している →相手の立場、知識を理解した上で伝えるようにしている...