オプテージ

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはESに沿って質問すると言われた 学生時代の個性を表すエピソード 就職活動の軸 それに対してオプテージはどうか 志望職種に対する想いや順番 使えるプログラミング言語とどのような機...

【試験科目】cabの一般的な内容　【各科目の問題数と制限時間】cabの一般的な内容　【対策方法】なし

【研究室・ゼミなどでのご自身の研究テーマとその内容をお書きください。】◯◯するため、Pythonを用いて◯◯のデータを解析しています。目的は、様々な◯◯の特徴を調査することで◯◯の形成過程解明に貢献することです。まだ未解明なことが多い新分野なので解析中に問題が多々起きますが、新しい知見を開拓するため海外の研究者とも積極的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはESの内容から質問された。 ・インターンの志望理由 ・インターンのどの内容に興味を持ったか ・インターンから何を得たいか また、大学での研究内容についても簡単に聞かれた。 アルバイトの内容に...

【当社のインターンシップを志望いただいた理由およびインターンシップを通じて知りたいこと、身につけたいスキルなどを教えてください。】貴社がITの力でどのように価値を生み出しているのか知りたいと考え、参加を希望しました。私は大学の研究を通して、目的に応じて論理的にプログラムを構築する面白さを知りIT技術に興味を持ちました。また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明、SEに求められることについての講義のあと、グループ分けをしてSE体験ワークが始まった。2日目はプログラミング体験、SE体験ワークの続き、社長懇談会、ワーク内容発表。3日目は自己分析ワークと懇親会があった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、グループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに入室してすぐ開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと。 ・自身の強み。 ・強みを伝える際に言及したアルバイトについての深掘り。（例）アルバイトを取り組むにあたってどんな問題があったか。 ・逆...

【インターンシップの志望理由及びインターンシップを通じて知りたいこと、身に着けたいスキルなどを教えてください。】貴社のインターンシップを志望した理由は、顧客視点で考える姿勢、特にmineoのステートメントの”Fun with Fans！”に魅力を感じたからです。私は塾のアルバイトの経験から、顧客との繋がりを大切にする点を企...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人・法人向けのスマートフォンの販売促進施策について、5人のグループで議論した。1時間弱程のワークを何回かに分けて行った。法人向けの課題では、現場社員がお客様として参加し、ヒアリングも行った。発表は5分程。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→プレゼンテーション→フィー...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾した理由は今後の成長も見込めることと新規事業開発にも取り組んでいる点だが、一番大きいのは社員の人柄である。丁寧に対応してくださり、人を大切にしている会社だと感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】こまめに就活状況を連絡することはあったが、拘束はされなかった　【内定後の研修など】無し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は、一次と同じ人事の方で、もう一人は部長クラスの50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様でした。　【質問内容】名前、大学 エントリーシートの志望動機、個性について 研究について 職種についてどのように働きたいか 大学の印象に残っている講義につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の方で40代くらい、もう一人の方は技術職の課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にブレイクアウトルームに入り、若い女性の人事の方とお話した。 その後面接ルームに招待され、ルームに入り面接開始した。　【質問内容】まず、名前と学部を聞かれた。その後エ...

【研究室・ゼミなどでのご自身の研究テーマとその内容をお書きください。（200文字以下）】大学のカリキュラム上、研究室配属が来年度から始まるため研究テーマは未定ではありますが、◯◯に関する研究を行いたいと考えています。その理由は、私は生活に必要不可欠であり社会インフラを支えている通信に興味があり、その通信の根底を支えている◯...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20～30分程度　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の方で40代くらい、もう一人の方は技術職の課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にブレイクアウトルームに入り、若い女性の人事の方とお話した。 その後面接ルームに招待され、ルームに入り面接開始した。　【質問内容】まず、名前と学部を聞かれた。その後エ...

【貴方の強みとそれを表すエピソードを教えてください。】私の強みは信頼感があり、責任感が強いことです。大学2年生の時に◯◯人ほどいるサークルの◯◯の◯◯係に任命されました。役割としては特にサークル活動の運営の際の◯◯の管理を任されていて、責任感を持って最後まで務めさせてもらいました。またアルバイトではファミレスのフロアの◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々な業界のクライアントからの要望を聞き取り、IoTを用いた課題解決のためのビジネス案を考えるような内容でした。業界は多岐にわたり、金融、学校、農業、大企業、中小企業、官公庁などがあった。大体3人一組でグループを形成し、関関同立と地方国立の方でした。　【ワークの具体的な手順...

【承諾/辞退理由の詳細】とてもいいなと思う会社でしたが、他にやりたいことがありその業界の会社から内定をもらったためです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の大学が比較的多いように感じました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性（管理職クラス）、50代女性（管理職クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLにアクセスし繋がり次第開始　【質問内容】・志望理由 ESに沿って深掘りされました。また、就職活動をする中で自身にとって新しい発見などがあったかも聞かれました。 ・学生時代に頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性（おそらく人事部長）、50代男性（役職は忘れました）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLにアクセスし、繋がり次第開始　【質問内容】・志望理由 ESに沿って軽く深掘り ・学生時代頑張ったこと 志望理由と同様にESに沿って軽く深掘り ・会社を何かに例える...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分前後だったと思います　【対策方法】参考書

【研究室・ゼミなどでご自身の研究テーマとその内容をお書きください。（200字以内）】「◯◯の要因分析」というテーマで、Eviewsという統計ソフトを用い、5人チームで論文発表を行った。どのような要因が◯◯に影響を与えるかを定量的に明確にすることを目的として、従属変数に◯◯を設定し、独立変数に◯◯ごとの◯◯や◯◯数、◯◯など...

【志望動機（500）】私は多くの人を支え、生活をより豊かにしたいです。情報ネットワーク事業は現代において必要不可欠なものであり、年代、個人、法人問わず多くの人にサービスを提供することが出来ます。貴社は、光インターネットサービスや格安スマホサービスなどを通して暮らしを支えています。また、貴社はベンチャー企業と協働し枠にとらわ...

【当社のインターンシップを志望いただいた理由およびインターンシップを通じて知りたいこと、身につけたいスキルなどを教えてください。（全角500字以内）】通信事業のリアルな現場を体験したいからです。私は現在ネットワークの研究をしています。将来は研究で得たネットワークやITの知識を活用して、通信事業を通じて人々の役に立ちたいと考...

【説明会の具体的な内容】企業概要、今後の展望、研修・福利厚生説明、OJT対談　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様や社員との繋がりを大切にしているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】OJT対談を受けて、過度に社員に干渉することはないと感じた。　【このイベントを通しての感想】学生の「強み...