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目的は新規抗菌性材料の開発です。近年、薬剤耐性菌の増加が医学界における最も困難な問題となっています。その解決法としては、耐性菌に対して有効な抗菌性材料、とりわけ◯◯な高分子が注目されています。また、このような高分子は、◯◯するかによって異なる抗菌特性を示すことが既に報告されています。その一方で...

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入社後最初にやりたい仕事は何ですか？ 　　そこでどのような知識・経験・スキル・専門性を生かしたいですか？（400字以内）

半導体洗浄装置に関する事業に挑戦したいと考えています。私は、「1人でも多くの人々のQOL向上に技術者として貢献したい」という思いを持っております。その点で、AIやIoT、自動運転の発展に寄与するなど、非常に大きな影響力を持つ半導体業界は、目標達成に最適な環境だと考えます。特に、業界において非常...

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逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。（400字以内）

研究活動において、困難だった手法を確立させた経験があります。私の研究は、抗菌性材料の開発を目的とし、「◯◯な高分子」の合成を試みました。その合成戦略としては、◯◯の重合反応を採用しました。しかし、先行研究で同様の反応が進まず、この合成法が困難であるという事実を指導教員から聞かされました。
こ...

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今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか？（400字以内）

問題の原因を徹底的に分析し、解決策を粘り強く模索する姿勢です。例えば、2人の友人と共に学習塾を開業した際にこの強みは活きました。開業当初、大量のビラを配りましたが、入塾者は現れませんでした。私はこの原因についてあらゆる可能性を検討し、その中でも「保護者からの信頼不足」が最も大きな原因だと仮説し...

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各質問項目で注意した点

論理的で、スッと入ってくる読みやすい文章であること。

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【内容】通常はESのみの選考である。一部の学生は特別招待された。　【注意した点・感想】SCREENの対面のイベントは少人数のインターンシップと工場見学くらいしかないので、このイベントに参加できなかった学生との差をつけることを意識していた。その中で、面接で話せることを社員さんの生の声や、実際に見たものから常に探していた。
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25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】研究生活で培った技術や知識を活かすことができるため　【内定後の課題の有無】2024年2月現在なし　【内定後の拘束】2024年2月現在なし　【内定後の研修など】2024年2月現在なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続され次第開始　【質問内容】---人事の質問内容--- ・簡単に自己紹介お願いします ・一次面接の印象はどうでしたか ・旅行が趣味とのことでしたが最近はどこに行ったのか ・年にどれくらいの頻度で旅行に...
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし。もし対策をしたいならば、参考書と模擬テスト受けると効果的だと感じた。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事社員（男）　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中の講義のあと、指定された時間になり次第オンラインで面接が開始された　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、またその深堀 ・志望動機について ・自分自身の強みとその原体験 上記の3つを大きなテーマとして、...
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25年卒
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【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細な問題等は記憶していないが、オーソドックスな玉手箱であったと記憶している。　【対策方法】SPIの対策しか行っていなかったが通過したため、そこまで必要点数が高いとは感じなかった。
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最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・技術社員（希望職種の部長、40代） ・人事社員（役職不明、40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所到着後、待機室に案内された。面接開始時間5分前に会場となる会議室前に案内され、自身のタイミングで入室するよう促された。面接終了後は別室にて、人事の方と雑談する時間があ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方と技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに面接が始まった。　【質問内容】第一志望の事業の志望動機 第一志望の事業の志望動機の深堀 第二志望の事業の志望動機 第二志望の事業の志望動機の深堀 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れ...
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25年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】新製品の開発に携われることに面白さを感じたため。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】地方国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分...
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内定
25年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】参考書を1通り解いた。
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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。SCREENホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
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