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提出期日 2023年11月26日
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

研究内容（400 文字以内）

光と画像・信号処理の技術を組み合わせた計測技術について研究しています。この技術は細胞などの無色透明な物体を定量的に観察可能な技術です。従来の計測方法では、物体のぼけ具合が異なる複数の画像をカメラで撮像し、それらを用いて画像処理により計測をおこないます。しかし、この手法では実験に用いる機器の影響...

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趣味特技（160文字以内）

趣味は旅行先で運転をすることです。運転は運転者の価値観が顕著に表れると考えています。そのため、運転を通じてその場所に住む人の価値観や文化を感じることができると考えています。北海道を旅行した際には、駐車場が広大であるため地元住民の駐車が雑であることを見て、私と地元住民との価値観の違いを感じました。

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入社後最初にやりたい仕事は何ですか（400文字以内）

検査装置の開発に携わりたいです。私は自身の研究分野を学んでいく上で、現代社会では多種多様な検査技術が必要とされていることを知りました。また、研究活動からは高精度かつ短時間でイメージングをおこなうことの難しさを実感しました。そのため、光学や画像処理を活用し、高精度かつ高速に部品の検査が可能である...

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逆境を乗り越えて自身の力で成し遂げた経験を教えてください（400文字以内）

私が所属していた◯◯サークルでは、毎年演舞する内容を変更し衣装や小道具なども新しく制作しています。制作をおこなうためには、制作に携わる担当者全員で議論し翌年度の演舞に対するイメージの共有が必要です。しかし、私たちが制作活動をおこなっていた2021年は新型コロナウイルスの影響により対面で集まるこ...

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今、あなたが一番自信を持っていることは何ですか（400文字以内）

私が自信をもっていることは他者にわかりやすく伝える能力です。私は研究活動をおこなうにあたって実験機器の故障や画像処理のプログラムに問題があり、その問題解決に多くの時間を要しました。研究活動で苦労した分、研究発表では私がおこなっている研究に対して聴衆が十分に理解できるような発表をおこないたいとい...

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各質問項目で注意した点

誰が見ても誤解することなく内容を理解できるような文章構成

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2023年11月下旬
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2023年11月下旬
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二次面接
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最終面接
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25年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事社員（男）　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中の講義のあと、指定された時間になり次第オンラインで面接が開始された　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、またその深堀 ・志望動機について ・自分自身の強みとその原体験 上記の3つを大きなテーマとして、...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・技術社員（希望職種の部長、40代） ・人事社員（役職不明、40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所到着後、待機室に案内された。面接開始時間5分前に会場となる会議室前に案内され、自身のタイミングで入室するよう促された。面接終了後は別室にて、人事の方と雑談する時間があ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方と技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに面接が始まった。　【質問内容】第一志望の事業の志望動機 第一志望の事業の志望動機の深堀 第二志望の事業の志望動機 第二志望の事業の志望動機の深堀 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れ...
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【承諾/辞退理由の詳細】新製品の開発に携われることに面白さを感じたため。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】地方国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分...
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【内容】通常はESのみの選考である。一部の学生は特別招待された。　【注意した点・感想】SCREENの対面のイベントは少人数のインターンシップと工場見学くらいしかないので、このイベントに参加できなかった学生との差をつけることを意識していた。その中で、面接で話せることを社員さんの生の声や、実際に見たものから常に探していた。
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【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】参考書を1通り解いた。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 部長クラスの技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・現在当社以外に応募している企業はありますか？ ・今応募している企業以外でこれから早期選考受ける企業はありますか？ ・現状の率直な志望度を教えてください ・他の企業と比べてSCREE...
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【承諾/辞退理由の詳細】業界の動向とSCREENの技術力で今後もさらに成長すると考えたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】TOEICなど　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西の国立大学の院生が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。SCREENホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
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