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最終選考結果 2次選考通過

研究内容

◯◯実験用の半導体検出器の製造工程の品質評価を行いました。◯◯実験では微小な粒子を、シリコンセンサー部と読み出し回路部を金属球接合した半導体デバイスで検出します。この金属球接合が検出器製造で最も難しい工程であることから、私は接合の精度が十分であるか評価を行うため、二つの手法を開発しました。1つ...

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逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験

フィリピン語学留学の経験が挙げられる。留学当初の私は「Don't be shy」と言われてばかりの典型的な日本人だった。立場や国籍を過剰に意識して外国人に距離を作ってしまい、顔色を窺った回答ばかりしたことで誰とも親しくなれなかった。それを変えたのは「できなくても挑戦する意識」だ。模範解答ばかり...

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今あなたが一番自信を持っている事

周囲を巻き込んで学習環境の構築できることに自信がある。高校の研究で半導体を扱った私は、用途を十分に調べなかったことが原因で、使い道のない研究を行ってしまった。この経験から、社会のニーズを知ることの重要性を感じた私は、ニュースや本で得た産業知識を共有して効率的に学ぶ勉強会を設立した。生の声を聴く...

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将来成し遂げたい事とそのために必要なこと

SPEから半導体技術発展に貢献することだ。大学の研究で微細な半導体の熱耐性や歩留まり悪化の問題に直面した私は、問題を上流から解決する手段としてSPEからのアプローチの有効性を探りたい。　そのために必要なものは、国外を巻き込んで研究する力だと考える。なぜなら、技術の変遷の激しい半導体装置業界にお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・アイスブレイク ・現在の就職活動状況 ・どういった業界を見ている？その理由は？ ・弊社は第一志望だか？ ・学生時代力を入れたこと（自分の意志で行ったか？サボったメンバーにどう対応したか...
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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい男性の技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ始まった　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況とSCREENの志望度 ・SCREENのどの分野に興味があるかとその理由 ・二次面接はどの分野の人と話したいか ・ESに書いた学生時代に力を入れた...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60代くらい男性の人事の方 50代くらい男性の技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ開始　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・他社の選考状況とSCREENの志望度 ・研究内容とその深...
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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】技術系は60名程度 事務系は不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立大学、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・現在の選考状況 ・弊社は第一志望だか？ ・自己紹介 ・就職活動に関して一番大事に考えてることはなに？ ・研究内容を分かりやすく教えてください ・今の知識をどういう風に装置の開発に使...
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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。SCREENホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
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