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最終選考結果 1次選考通過

入社後最初にやりたい仕事は何ですか？そこでどのような知識・経験・スキル・専門性を生かしたいですか？（400字以内）

印刷機器分野で、インクジェット用インクの開発に挑戦したい。私は、研究活動において、新材料の開発のための、ガラス分野における基礎研究を行なっている。この研究が進み応用されれば、様々な製品の品質を長期間維持できると期待されており、人々の暮らしを豊かにすることにやりがいを感じている。この点で、貴社は...

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逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。（400字以内）

2年間未勝利だった◯◯部で、DFリーダーを務めた際に、広い視野をもって挑戦する事で、リーグ全勝を成し遂げた経験だ。自チームには外部コーチが居らず、部員のみで練習を行なっていた。また、◯◯はマイナースポーツであるため戦術や練習法などが少なく、個人の力に頼ったプレーばかりで、勝利することができなか...

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今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか？（400字以内）

困難なことに直面しても、諦める事なく、挑戦できる事だ。私は、研究活動において、研究室では誰も用いていない測定手法で、ガラス分野のある事象の解明に取り組んでいる。その中で、最初に測定した結果は、予想される値と全く異なるもので、特性解明を行うことができないという問題を抱えていた。そこで、先生や先輩...

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将来、成し遂げたいことは何ですか？そのために何が必要であると考えますか？（400字以内）

世界中の人々にとって必要不可欠な製品の開発に挑戦したい。将来、AI分野の発展により、求められるものは変化し、新たな価値を生み出すことが重要になると考えている。そのために、2つの事が必要だと考えている。（１）常に物事に疑問を持ち続け、行動する事。私自身、研究を通し、物事に取り組む上で、問題が生じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術統括　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・半導体業界以外、どんな業界を見てる？ ・志望動機 ・弊社をいつ知った？ ・他に志望してる会社はある？ ・自分の技術をどういう風に装置の開発に使いたい？ ・研究内容 ・研究を進...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい男性の技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ始まった　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況とSCREENの志望度 ・SCREENのどの分野に興味があるかとその理由 ・二次面接はどの分野の人と話したいか ・ESに書いた学生時代に力を入れた...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60代くらい男性の人事の方 50代くらい男性の技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ開始　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・他社の選考状況とSCREENの志望度 ・研究内容とその深...
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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】技術系は60名程度 事務系は不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立大学、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・現在の選考状況 ・弊社は第一志望だか？ ・自己紹介 ・就職活動に関して一番大事に考えてることはなに？ ・研究内容を分かりやすく教えてください ・今の知識をどういう風に装置の開発に使...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、技術系の部門長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間は30分程度、最後に10分程度の逆質問の時間　【質問内容】具体的な就活の進行状況について（企業名と選考状況） 志望業界と業界内での企業選びの軸について 志望動機 志望部門 勤務地について 海外...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい男性の人事の方 50代くらい男性の技術の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ開始　【質問内容】・選考状況 ・企業選びの軸とその深掘り ・希望勤務地 ・英語力はあるか ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り ・入社してやってみたい...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。SCREENホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
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