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22年卒 営業管理コース
営業管理コース
No.164027 本選考 / 一次面接の体験談

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22年卒
一次面接
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本選考
名古屋大学 | 文系
2021年2月中旬
一次面接
2021年2月中旬
会場 オンライン
試験時間 20分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質管理の年配の方、40～50歳くらい

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

・自己紹介2分間指定
※自己紹介の話に沿って面接が進んだ
・サークルの活動内容
・コロナでどう学生生活が変化したか、どう対処したか
・学生時代に力を入れたことの深掘り
・京セラでのどんな働きがしたいか
・どこで活かせる強みは？
・プレッシャーの高い経験はあるか？

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雰囲気

穏やかだが、反応が薄かった。

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注意した点・感想

一次のため、人柄についての解答を固めて望んだ。反応の薄い面接官だったが、自分の熱意や考えを伝え続けた。最初の自己紹介では、2分も話さず突っ込んで欲しい箇所を示しながら、1分半程度でゆっくりと話した。年配の方だとマインドを重視する傾向があると感じ、プレッシャーの高い経験では部活の出来事を熱く話し...

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2021年1月下旬
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2021年2月中旬
一次面接
2021年3月中旬
二次面接
2021年4月上旬
最終面接
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133人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認後、開始　【質問内容】自己PR（自分の強み、それを表すエピソード） 学生時代最も頑張ったこと（なせ行った？どんなモチベーションで？やり直せるとしたら何をする？等） 志望動機 バイトは何やっていたか 入社し...
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22年卒
二次面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認後、開始　【質問内容】自己PR（自分の強み、それを表すエピソード） 志望動機 入社したらどんな仕事をしてみたいか 大事にしている価値観 弱み 今まで最も困難だったこと 京セラフィロソフィと...
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22年卒
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認後、開始　【質問内容】学生時代一番頑張ったこと その中で気づいた自分の強み その強みが活かされた他のエピソード 就職活動の軸 志望動機（なぜそう思ったのかを深く聞かれる） 他のにも軸に当てはま...
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22年卒
内定
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早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容・社風共にと良かったが、他の業界の方が自分の興味が強くなっていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチ、旧帝、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル幹部、バイトリーダー、留学経験者
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内定
22年卒
WEBテスト
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】20分、20分くらい　【対策方法】参考書を3周
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。職種別採用コースにて応募の方は応募部門の志望理由をご記入ください。（400）】貴社が電子部品分野で一番の売り上げを誇っていることを知ったのをきっかけに、これまで培われてきた貴社の確かな技術力と豊富な経営リソースを活かし、人々の心を動かす事に挑戦していきたいと...
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22年卒
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20人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、京セラの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京セラの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京セラの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や京セラの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 技術コース
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  • 26年卒
    • 技術コース
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    • 技術コース
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  • 15年卒
    • 技術コース
    • 営業管理コース
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