職種別の選考対策
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22年卒 技術コース
技術コース
No.150622 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 技術コース
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 10月下旬～11月上旬、12月中旬、2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 1、新規事業提案によるグループワーク、2、事業・職種別説明会、3、個人面談 |
| インターン期間 | 各機関ごとに2〜3日ほど |
| 参加社員数 | 20人ほど |
| 参加学生数 | 40人ほど |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初の期間で5人1組ほどのグループに分かれて、京セラの既存技術を用いた新規事業提案を行う。2つ目の期間では、京セラの興味のある事業・職種ごとに説明会に参加できる。3つ目の期間では、2つ目の期間で興味を持った2つの事業で働くエンジニアの方と、（ほぼ）個人面談を行うことができる。
ワークの具体的な手順
最初の期間で行うグループワークは、1週間後に中間発表、2週間後に最終発表という手順で行うが、あらかじめインターンシップとして用意されている日程だけでは、足りないため各グループで独自に日程を合わせる必要があった。
インターンの感想・注意した点
一回の選考で、グループワーク、説明会、OB/OG訪問のような個人面談を受けることができるので、効率は良いと思う。ただ、私の場合は最後の期間で行った興味のある事業ごとの個人面談において、残念に思うことがあった。
懇親会の有無と選考への影響
参加者限定の早期選考に参加可能、ただし学校推薦が必要
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークの期間では、同グループの方とかなり頻繁に連絡を取った。私のグループはメンバーに恵まれただけの可能性もあり、他グループには話し合いが行われていないような様子のグループもあった。グループ担当の社員の方も一定スパンで入れ替わるため、多様な方との関わりが持てた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
正直、身の回りに京セラに勤めている方がいないため、イメージはほとんどなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
若い社員の方の雰囲気が良い意味でフランクだった。
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