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2021年1月
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2021年1月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第URLから入室。

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質問内容

・なぜ自動車業界の中からマツダのインターンシップを志望するのか？
・自分の強みと弱みは？
・留学経験と学生時代に力を入れたことについて
・異文化交流で大切なことは？
・将来何したい？
・自分の経験をインターンでどう発揮する？

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

ただマーケティングや自動車業界に興味がある学生というイメージにならないように、なぜマツダのインターンシップに自分が参加する必要があるのかを自分の体験や価値観を踏まえながら説明し、面接官に納得してもらった。

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・希望部門の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的、逆質問あり　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機について改めて説明。 マツダを知ったきっかけ等も聞かれる。説明会に参加した人は説明会の感想も用意しておくとよい。深堀りは一般的。 他に人柄を見るよ...
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】特になし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40‐50代の志望コースの方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたURLにログインし、面接開始　【質問内容】志望動機（ESの深堀と、なぜマツダか） 学生時代に力を入れたこと（どんな活動か、なぜそれをやったか、大変だったこと） 自己PRについて（どんな工夫をしたか、なぜ...
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【インターンシップに応募した動機、希望部門の選択理由を教えて下さい。（300文字以下）】私は社会人になるにあたり、1.若者の車離れを「車の楽しさ」で解消したい、2.自分の仕事に誇りを持って働き続けたい、の2点を目標としています。貴社が大切にする人間中心の車づくりへの共感はもちろん、部門説明会でいきいきと話す社員さんを見て抱...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【希望する部門を選択してください。】グローバルマーケティングコース　【インターンシップに応募した動機、希望部門の選択理由を教えて下さい。 300文字以下】私が応募した理由は、マツダのユニークさを支えているブランディング業務の特徴を理解するためです。そこで私はグローバルマーケティングコースを選択し、マツダブランドを世界中の...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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インターンシップ選考
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【インターンシップに応募した動機、希望部門の選択理由を教えて下さい。（300文字以下）】私が貴社のインターンシップへの参加を希望する理由は、 自動車が移動空間として捉えられ始めている現代において、走りへの歓びを追求し、車と人の対話を重要視している貴社の人馬一体の思想に自動車好きとして非常に共感致しました。それに加え、フロ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
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【志望動機】「走る歓び」を顧客に届ける過程で自動車メーカーの事務系としてどのような貢献ができるか、また◯◯面からどのように価値提供できるか学びたい。私は、製品を購入したファンから選ばれ続けることに重きを置く御社の姿勢に共感し、ファンとの関係性に力をいれることへのこだわりを知ることに興味がある。そうした中で、◯◯部門は、世界...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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インターンシップ選考
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【インターンシップに応募した動機、希望部門の選択理由（300文字）】◯◯の地を支え、◯◯から世界に「走る歓び」を届けるために挑戦し続けている貴社について深く知るために応募します。単なるものではなく、クルマを生命があるものとして捉えた「魂動デザイン」や「人馬一体」を目指した開発、車種名の廃止など他社とは違った価値を提供すると...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンシップに応募した動機、希望部門の選択理由を教えて下さい。】貴社のビジネスとブランド戦略を体感したいからです。私は学生団体で◯◯の企画運営をした経験から、世界レベルで影響を与えられる仕事に興味を持ちました。一方で、中学生時代から地元のアイデンティティ発信の事業に携わっており、将来も地域に貢献する活動をしたいと思っ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、マツダの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マツダの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マツダの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やマツダの企業研究にも役立ちます。
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