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不動産・建設 旭化成ホームズ
23年卒 総合職／技術系
総合職／技術系
No.238794 本選考 / 三次面接の体験談

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23年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年5月上旬
三次面接
2022年5月上旬
会場 オンライン
試験時間 15分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員で穏やかな感じ。

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会場到着から選考終了までの流れ

ズーム入室後、すぐに開始。

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質問内容

与えられていた課題について、3分以内のプレゼン。プレゼン方法は自由であった。その後、いくつかの質問。学生時代に力を入れたこととそれにおける深掘り。就職活動におい大切にしていることは何か。最後に逆質問。どんな人材が欲しいかという質問をした。

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雰囲気

終始、和やかな雰囲気ですごくやりやすい環境であった。プレゼンがあったため、そこへの緊張があったが、面接官の方達が良い人であったので、すぐに緊張は解け、力を発揮することができた。

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注意した点・感想

プレゼンへの準備は入念に行なった。何度も確認して練習をした。ただプレゼンをするだけでなく、感情を特にいれて話す場所を作るなど、プレゼンにメリハリをつけ、相手を惹きつけることができるように意識した。プレゼンには少しユーモアを持たせることも意識した。

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本選考
エントリーシート
2022年4月下旬
WEBテスト
2022年5月上旬
二次面接
2022年5月上旬
三次面接
2022年6月上旬
四次（最終）面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当と設計・開発担当　【会場到着から選考終了までの流れ】数人の学生が集められ時間になると個別のルームに割り当てられる。　【質問内容】大学名と氏名を言って5分間のプレゼンテーションを行う。テーマは「学生時代に取り組んだものの中で一番自身のあるもの」そのあと質疑応答の後、学業以...
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内定
23年卒
四次選考（最終面接）
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内定
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明を受けてから随時部屋を移動する　【質問内容】自己PRおよび志望理由について。また、面接の冒頭に大学での印象に残った授業内容についてパワーポイントを使って説明する。そのためこの説明の内容に関する軽い質問や評価についての会話もある...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
東京理科大学 | 理系
【試験科目】言語、数学、　【各科目の問題数と制限時間】通常の量と時間　【対策方法】テキスト等
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内定
23年卒
動画面接
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東京理科大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】録画する　【質問内容】自己PRや紹介のような内容で簡潔に。 2本とることが出来た気がするので、もう一つの動画は頑張ったことについて話した。 内容については特に縛りも何もないので自由に話すことが出来る。背景から話しても良いと思う。　【雰...
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内定
23年卒
最終面接
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東京理科大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系職員、技術系の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、ブレイクアウトルームに移動　【質問内容】志望理由や自己PRについて3分程度の長めの時間でトークする時間が設けられる。その後、このトーク内容にはあまり触れないまま、各々面接官の聞きたいことが質問さ...
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内定
23年卒
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東京理科大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務時間が長い、有給はほとんどとれなさそう。 優しい穏やかな雰囲気はあるが、そこの裏を探してしまう。　【採用人数・倍率】技術系の枠では30人から40人　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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内定
23年卒
二次選考（録画面接）
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画方法に指定はないため各自自由に録画し送信する。　【質問内容】「最も挑戦したエピソード」とその経験をもとに「自身が成長できたと感じる点」の二つ。 私が最も挑戦したエピソードは、コンペティションに二度参加した経験になります。一度目は...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、旭化成ホームズの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成ホームズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成ホームズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析や旭化成ホームズの企業研究にも役立ちます。
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