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提出期日 3月29日
提出方法 郵送で
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

長所・短所（200字）

長所は物事に最後まで粘り強く取り組めるところだ。大学時代の部活ではマネージャーをしていたが、小さい仕事の積み重ねで、選手に当たり前と思われ感謝されないこともあった。しかし些細な仕事も選手が力を発揮するためには必要であると考えたので、諦めずに最後までやり抜いた。
短所は優柔不断なところだ。失敗...

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学生時代の重大ニュース3つ（うち1つについて詳しく）（最大500字）

1.大学生で初めて◯◯に出会う
2.海外留学
3.インターンシップで自分に自信をつける
詳細（最大500文字）
インターンで、◯◯の作成を行った。自信のない自分を変えたいと考え、「インターンを通して自分に自信をつける」という目標を設定して取り組んだ。最初は、会議が上手くいかなかったり、...

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企業選びで重視している点

1.事業で社会に貢献できるかどうか
2.チームで一つの目標に向かって仕事ができるかどうか
3.結果が目に見える形で残るかどうか
4.グローバルに働けるかどうか

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大成建設でやりたい仕事、成し遂げてみたいこと

海外でのインフラ事業に携わり、新興国の人々がより多くの選択肢を持つことのでき、生き生きと暮らせる社会を作りたい。これは学生時代の経験からきている。中学・高校時代に、両親の収入や職業という自分では変えられない原因によって、海外経験や私立進学という選択肢を諦めなくてはいけなかった。大学生になり、そ...

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各質問項目で注意した点

とにかく結論ファーストで書くこと。
書かなすぎるのもよくないが、踏み込んだ質問をしてもらいたかったので、全て書きすぎないこと。
また自分の経験については結果よりもその時の経緯やメンタリティを重視して書くようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【経緯】先日のリクルーター面談後にメールが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本は前回と同じ。 受付で担当の方を呼んだ後面談スタート。終了後そのまま解散。　【質問内容】面接官は中年の支店人事担当の方。前回より年次は上がる。 前回の内容も聞かれるが、なぜ大成建設が良いのか。というところを徹底的に聞かれた。（他ゼネ...
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
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【長所・短所（最大200文字）】長所は愚直に、献身的に物事に取り組むことができる点だ。これまで、部活やサークル活動などは途中で投げ出すことなく取り組んできた。加えて他人も大事にしたいという思いから、周囲を気遣いながら物事に取り組んできた。短所は周りの人に気にしすぎるあまり、自身で決断を下すことが出来ない場面があることだ。大...
41人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター（SPI）ではない。 それぞれ20分程度　【対策方法】参考書を買い、一周程度した。
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20年卒
リクルーター面談
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【経緯】ES提出後メールが来る。（リクルーター面談だが、実質選考。）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をし、担当の方を呼ぶ。そのあと面談。終了後解散。　【質問内容】支店の若手の人事担当の方。 基本的にエントリーシートに沿って聞かれる。 ・インターンシップ経験について ・長所、短所 ・学生時代に力を入れた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
本社面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジョブマッチング時の面接官1人・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、椅子で待ち呼ばれたら面接がスタート。 終了後、帰ろうとしたところ直後に電話で呼ばれ本社に戻り、採用担当の方に通知を受けた。　【質問内容】基本的には人事部長から質問がなされていく。エントリーシー...
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20年卒
会社説明会
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本選考
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【内容】企業説明と座談会が半々ずつ。 座談会は3タームぐらいで行きたい人のブースに行くイメージ。　【注意した点・感想】会社説明は基本的に合同説明会と同じ説明。支社の人事担当の方ではなく、本社の若手の採用担当の方が来て説明していた。 座談会は基本的に若手の支店の人が中心。その座談会でお話を聞いた人に名前を書いた紙を提出す...
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20年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
支店最終面談
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店総務部長の方・二次リクルーター面談の面接官の方　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的には前回・前々回のリクルーター面談と同じ流れ。 受付後、会議室に移動し面接。そのまま解散。　【質問内容】本社面接に上げるか最終判断される場。 ゼネコンで働く耐性があるかどうかと言う点...
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内定
20年卒
ジョブマッチング一次
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社採用担当の方（10年目未満）・40代くらいの人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控えスペースで待機。その後ノックし面接スタート。 終了後、午後からの本社面談まで待機。 交通費は定額支給で専用サイトから申請。　【質問内容】エントリーシート記載のことにつ...
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20年卒
OB訪問
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本選考
非公開 | 文系
【質問内容】・現在の仕事について ・これまでどんな仕事をされてきたのか ・どんな性格や雰囲気の方が多いか ・ゼネコンを志望された理由 ・その中でもなぜ大成建設だったのか ・就活においてやっておいてよかったこと、やっておけばよかったこと　【注意した点・感想】・大成建設のことをしっかり調べたうえで、質問を考えること ...
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