職種別の選考対策
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19年卒 総合職(全国)
総合職(全国)
No.20275 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職(全国)
総合職(全国)
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり8人 |
参加学生数 | 約50名 |
参加学生の属性 | 特に偏りはなく色んな大学の学生がいた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は午前中が講義形式で建設業に関する講義だった。午後は作業所見学という形で現在施工中の豊洲の現場を見学した。
2日目は、グループワークという形で午前中グループでの作業、午後にそれぞれの班の発表という形だった。時間はそれぞれ7分程度だと思う。内容は病院建設に関するレイアウトを決めるワークだった。
ワークの具体的な手順
午前中にグループでのワーク。情報シートを配られそれに対して適切なレイアウトを考える。
インターンの感想・注意した点
作業所見学会が個人的にはとても新鮮で面白かった。他スーパーゼネコンのインターンシップでもここまでのことをさせてくれる機会はないのでとても有意義だった。一方、数人は泥臭い一面を見て志望度が下がっていたのでミスマッチを防ぐ意味合いでも参加するべきだと思う。
参考にした書籍・WEBサイト
onecarrer
懇親会の有無と選考への影響
2日間のプログラム終了後に30分ほどの懇親会があった。5人ほど様々な年次の社員が来ていたのでいろんな話を聞けた。
インターン中の参加者や社員との関わり
1日目と2日目でグループのメンバーが変わるので学生とは深い関係にはならなかった。社員は人事の社員含めて合計7人くらい参加しており何となく会社の雰囲気が分かった。直接の関わりはあまりなかったが懇親会で色々質問等が出来た。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
規模感の大きいビジネス。自由闊達な雰囲気
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
変わらなかった。
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