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25年卒 技術系コース：ソフトウェア
技術系コース：ソフトウェア
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25年卒
インタビュー
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2023年7月上旬
インタビュー
2023年7月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

応募コースの課長1人、社員1人
全員40〜50代の中堅・ベテラン社員

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・アイスブレイク
・自己紹介
・研究内容についての説明
・研究についての深堀り
・研究で直面した課題・どう乗り越えたか
・研究する上で大事にしている事・心構えは？
・志望動機
・学生時代に力をいれたこと
・深掘り
・チーム活動で大事にしていることは？
・プログラミングは好き...

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雰囲気

とても和やかな雰囲気で、緊張をほぐしてくれた。キツい質問や詰められることはなかった。

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注意した点・感想

製品への熱意や業務内容への興味など、面接内で必ず伝えたいことを決めてそれだけは確実に伝えられるようにしました。また研究内容について話すときはできるだけ分かりやすく話し、応募コースとの関連性をアピールできるようにしました。

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2023年7月上旬
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2024年3月上旬
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2024年3月下旬
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35問　【対策方法】他社のインターンシップなどでSPIになれておく.
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い　【対策方法】問題集
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25年卒
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長とエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について説明（事前に2枚のスライドを用意） ・それに対しての質問 ・志望動機 ・実際にインターンで開発したい機能 ・それを実装するために活かせる自分の能力は？ ...
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25年卒
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京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集を解く
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25年卒
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京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋いで面接開始　【質問内容】・インターンに関連する活動は行ってきたか。 ・その活動でどのような課題があり、どのように対処したか ・活動の中でこだわった点 ・逆質問 事前に制作したスライドを提示しながら、これま...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【志望動機】貴社のインターンを通じ、社会に新たな価値を提供できるような商品を開発するノウハウを学びたいからです。私が現在取り組んでいる「◯◯」の研究は、被災地支援や違法電波を発する基地局の位置推定等に活用されています。大学院での研究を通じて、テクノロジーには現代が抱える社会問題を解決する力がある事を実感した事から、テクノロ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
東京工業大学大学院 | 理系
【卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。】機械学習は、データからパターンを学習し、予測や分類を行う技術です。近年のデータ量の増加と計算資源の進歩により、機械学習は急速に発展し、多くの分野で応用されています。画像認識、自然言語処理、推薦システム、医療診断など、機械学...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】記憶にない　【対策方法】普通のwebテストで特に対策はしていない。
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25年卒
個人面接
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目程度の社員が2人と、課長が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでビデオ会議に参加　【質問内容】1.研究内容の紹介→それに対する深掘り 2.ソフトウェアの開発経験は？ 3.チームでの開発経験は？ 4.他の企業はどこを受けている？ 5.逆質問タイム ...
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】貴社の製品を初めて手にしたのは、中学1年生のお年玉でWALKMANを購入したときでした。当時は現在のようにノイズキャンセリングが普及しておらず、初めて体験したときの感動は忘れられません。また、貴社のヘッドホンは臨場感にこだわっています。私は好きなアーティストのライブ映像をよく...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ソニーグループの2025年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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