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メーカー ソニーグループ
23年卒 技術系コース：半導体・デバイス・材料
技術系コース：半導体・デバイス・材料
No.176014 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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志望動機をご記入ください（500）

私は社会を快適にし人々の役に立ちたいと考えています。私は貴社の人を取り巻く制約をテクノロジーで超える次世代の技術は体感させていただきたく応募させていただきました。私は通信キャリアであるS社のスマートフォンのテクニカルサポートセンターでアルバイトをしています。働く中で貴社のXperiaに関する故...

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関心のある内容と理由（200）

私はXperia 1 Ⅲにとても関心があります。近年、携帯は連絡を取る手段という概念を超え、人々を助ける道具であり、カメラでありゲーム機でもあります。貴社のXperia 1 Ⅲは最先端のカメラレンズ、有機ELディスプレイ、サウンド技術、CPUなどを盛り込んでいます。貴社の進化し続けるXperi...

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専門性（テーマの概要）

卒業研究としては◯◯◯◯◯◯の発電効率向上というテーマです。私はこの◯◯◯◯内部にある発電効率に関わる◯◯◯◯◯◯という材料の形態制御を行っております。◯◯◯◯◯◯は従来の◯◯◯◯◯◯に比べて安価、軽量であるため、近年ではオフィス内の壁に取り付け、社内のLEDライトのエネルギーを吸収、発電した...

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研究内容（500）

◯◯◯◯◯◯は◯◯◯◯◯◯に使われる材料であり、これに適した形態制御方法を模索しています。実験方法は◯◯◯◯◯◯の元となる溶液中に透明な電極を入れて電気を流し、透明な導電膜上に直接◯◯◯◯◯◯を◯◯させるものです。この方法では◯◯◯◯◯◯の作製時間はかなり短く、安価、低コストであるという利点が...

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取り組み（500）

学生生活で力を入れたことは2つあります。一つ目は大学の◯◯◯◯◯◯サークルで代表を務め、チーム目標である全国入賞に私が導いたことです。近年◯◯◯◯◯◯というスポーツは注目を集め、入学当初は20人ほどの団体でしたが、私の代表時には50人と大幅に増加しました。これにより練習場所が不足し、練習効率が...

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23年卒
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【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300 文字以内）】製品の信頼性に寄与する、評価システムの作製に取り組みたいです。イメージセンサは、機械の目として、AIや自動運転技術が発展する社会での重要性が高まっています。一方で製品の誤作動は、人命に関わる危険があります。私は研究において、セ...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
二次ジョブマッチング
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部門の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続開始・終了　【質問内容】・他社の選考状況 ・志望動機を簡単に ・研究発表と質疑応答（手法の独自性はあるのか、あなたが自分で考え実行したのはどの部分か、課題への解決策であなたの案が採用された背景は何...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】関わりたい事業で高い技術力を持つため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】研修はかなり短くOJTが基本　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴は幅広く一貫性はない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...
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内定
23年卒
エントリーシート（ES）
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非公開 | 理系
【選んだコース（3つまで）において、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】画素設計の研究開発を通して、新規性の高い次世代デバイス開発を行うことです。私の目標は自動運転の実現に向けた技術の発展であり、それには高解像度、高感度に加え安全性能の高いイメージセンサが必要不可欠です。貴社はCMOSセンサで世界を...
35人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【選んだコースで取り組みたい内容（300）】私は映像を3Dホログラムで立体的に楽しむことができる高機能ディスプレイを開発したいです。私はコロナ禍によりオンライン飲み会や無観客ライブを経験しましたが、直接経験するよりも他の人と空間や間を共有することができないため満足感や没入感が低いと感じました。そのため、手軽に映像を3Dホロ...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】製品や制度など個人手には不満が一個もなかったため。　【内定後の課題の有無】今は分からない。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】説明会と先輩社員との交流会は決まっている。 懇親会もあるらしい。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の...
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内定
23年卒
一次面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人（どちらも男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】若い人（といっても30後半のイメージ）が進行、もう一人の中年の人が気になったことを次々と聞く感じ ・研究発表（約7分ぐらいだと思う？質疑応答も同じぐらい） ・イメージ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語と非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特に細かいことは覚えていないが、一般的なSPIだったと思う。　【対策方法】特にやっていないが、大学である程度の大学を受験した経験があればそこまで時間を割くまでではないと思う。
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語、非言語）　35分 性格診断　30分　【対策方法】対策本をやる
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内定
23年卒
ジョブマッチング一次
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamviewerにて入室、面接後退室　【質問内容】研究内容をpower point二枚にまとめ、それを最初に説明するよう求められました。その後、研究の中で面接官の方が疑問に感じたことを質問されます。自分は、背景に関してなぜ...
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ONE CAREERでは、ソニーグループの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ソニーグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ソニーグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やソニーグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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