ソニーグループ｜23年卒技術系コース：半導体・デバイス・材料の一次面接の選考体験談

23年卒

一次面接

本選考

非公開 | 理系

3月26日

一次面接

3月26日

会場	オンライン
試験時間	40分ぐらい
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の社員2人（どちらも男性）

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

若い人（といっても30後半のイメージ）が進行、もう一人の中年の人が気になったことを次々と聞く感じ
・研究発表（約7分ぐらいだと思う？質疑応答も同じぐらい）
・イメージセンサーって何やっていると思う？
・うちのイメージセンサーで何したい？
・学生時代に力を入れたこと
・逆質問

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

普通。厳しい感じはない。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

感想としては、慣れていないせいもあるのか面接官の進行はあまり上手くなく噛み合わなかった印象。
研究発表は事前にスライド2枚用意するか、ホワイトボードや紙などに書きながら説明しろとのこと。
ただ、正直時間が短すぎるので、さっくりと喋った印象。それに加えて、何を工夫したかは力を入れて喋った。
...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

参考にした書籍・WEBサイト

onecareer

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は2人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

3月初め

3月26日

4月1日

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部門の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続開始・終了　【質問内容】・他社の選考状況・志望動機を簡単に・研究発表と質疑応答（手法の独自性はあるのか、あなたが自分で考え実行したのはどの部分か、課題への解決策であなたの案が採用された背景は何...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】関わりたい事業で高い技術力を持つため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】研修はかなり短くOJTが基本　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴は幅広く一貫性はない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamviewerにて入室、面接後退室　【質問内容】研究内容をpower point二枚にまとめ、それを最初に説明するよう求められました。その後、研究の中で面接官の方が疑問に感じたことを質問されます。自分は、背景に関してなぜ...

【選んだコース（3つまで）において、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】画素設計の研究開発を通して、新規性の高い次世代デバイス開発を行うことです。私の目標は自動運転の実現に向けた技術の発展であり、それには高解像度、高感度に加え安全性能の高いイメージセンサが必要不可欠です。貴社はCMOSセンサで世界を...

35人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員二名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamviewerで入室・退室　【質問内容】一次よりも研究内容に対する深堀多めです。一次と同様研究内容に関して2枚のスライドを作成し、それについて説明します。その後、役割、どのように役割が決まったのか、工夫したところ、学会発...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300 文字以内）】製品の信頼性に寄与する、評価システムの作製に取り組みたいです。イメージセンサは、機械の目として、AIや自動運転技術が発展する社会での重要性が高まっています。一方で製品の誤作動は、人命に関わる危険があります。私は研究において、セ...

27人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】3月中に得ていた内定先と比較し、ソニーが従業員を切ってきた歴史を考え、辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。なぜか問題が極端に難しく思えたが、気のせいだと考えている。　【対策方法】特になし。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語、非言語）　35分性格診断　30分　【対策方法】対策本をやる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】・他社の選考状況・事前に用意したスライドを投影し、研究発表を行う・発表への質疑（研究目標、技術的な質問、参加している人数、その中での役割、あなたが関わった部分はどこなのか、など）・志望動機...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら