19年卒 事務系コース：コーポレートスタッフ
事務系コース：コーポレートスタッフ
No.21759 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 品川本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり5−7人 |
| 参加学生数 | 70人程。 |
| 参加学生の属性 | 帰国子女、留学経験者多め。上位国立、早慶の学生が大半。 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ交通費をもらっていた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「SONYが作る、Employee Experienceの未来」
同じテーマの事前課題が配られており、それぞれが考えてきたEmployee Experienceをチームメンバーに発表・より良いものを作る。
ディスカッション終了後は自分のチームが所属するグループの前で発表。（事前に全体を二つ...
ワークの具体的な手順
インターン開始後、コーポレート職（人事・広報・渉外）それぞれの説明を受ける。
その後、事前課題で用意してきた答えを全員で共有・より良い策を全員で作る。
この際、コーポレート職それぞれの立場から出来ることを書かなければいけない。
インターンの感想・注意した点
コーポレートは三職ともイメージが付きにくいので、事前に予習してから参加した。ワークをする際に役に立ったと思う。
コーポレート職を体験する為のインターンシップだったが、内容は人事よりだと感じた。広報や渉外を目指す人達にとっては少し物足りない内容だったと思う。
一方で社員の方と話す機会は豊富に...
懇親会の有無と選考への影響
懇談会・選考への影響あり。
優秀者はインターン後に連絡があり、早期選考ルートに乗ることができる。私のチームからは殆どが呼ばれていた為、あまり絞られていないのかもしれない。希望していた職種とは違う面接に呼ばれることもある。（人事希望者が渉外の面接に呼ばれる、広報企業者が人事の面接に呼ばれるなど...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループのメンバーとは丸一日一緒に過ごすことになり、とても仲良くなれる。
私のグループではインターン後も連絡を取り合い、選考の情報交換をしていた。
社員さんとは懇談会まではあまり喋れる雰囲気ではなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバル企業。
外資に似た気質で、非常にドライ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバル企業。
外資気質で、結果を求められる風土はあると感じたが、ドライ過ぎる訳ではなさそう。
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