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職種別の選考対策
年次：

メーカー ソニーグループ
17年卒 事務系コース：ビジネスマネジメント&ファイナンス
事務系コース：ビジネスマネジメント&ファイナンス
No.2543 本選考 / ジョブマッチング（2回目）の体験談

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17年卒
ジョブマッチング（2回目）
>
本選考
大学非公開 | 文理非公開
4月上旬
ジョブマッチング（2回目）
4月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、50代、人事部長。非常に穏やかな話しぶり。

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会場到着から選考終了までの流れ

前回と全く同様。

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質問内容

今回はジョブマッチングの前に、性格適性検査を受けることを求められていた。
質問内容は以下のとおり。
・部活動について
・学生時代に頑張ったこと
・企業選びの軸
・なぜメーカーか、なぜソニーか
・逆質問

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雰囲気

面接官も私自身も私服だった。面接官はBusiness Master Programで見かけたことのあった人だったので、緊張感は薄れた。
面接の進め方も雑談を交えながらのものであったので非常に話しやすかった。

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注意した点・感想

学歴と、ジョブでのパフォーマンス、ジョブマッチング1回目のやりとりを経てきているので、能力について問われるような質問はなく、それよりも人物を重視した面接だったと思う。
年の離れた面接官と何を話すか、人事部長に対して逆質問で何を聞くことができるか、などを考えながら話していたし、これを準備して面...

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エントリーシート（ES）
本選考
エントリーシート
2月27日
Business Master Program
3月27日
ジョブマッチング
4月上旬
ジョブマッチング（2回目）
内定
内定
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ソニーグループの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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    • 技術系コース：電気
    • 技術系コース：光学
    • 技術系コース：品質・調達
    • 技術系コース：ライフサイエンス
    • 技術系コース：コーポレート機能（技術）
    • 技術系コース：R&D WILL
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 21年卒
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