職種別の選考対策
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23年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
23年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
23年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
京都大学 | 文系
志望動機
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）に興味を持ったきっかけ
組織人事コンサルタントに興味があったため。
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
組織人事コンサルティングに携われるかどうかと言う基準で選んでいた。組織人事コンサルティングのファームは日系外資共に数が少ないため、エントリーの時には得意とする領域などはあまり考慮せず、ほとんどの...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考で重要視されたと感じること
コンサルタントとしての資質面と成長意欲については重視されていたと感じたし、選考後に重視していたポイントとしてあげられていた。資質面は単なるフェルミ推定やケース面接だけでなく様々な角度から測られて...
他社と比べた際のマーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の魅力
等級制度などハード面のデータベースが豊富なところと社員の自立を大切にする社風。
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考で工夫したこと
外資系のコンサルティングファームを受けるのはここが初めてだったので、フェルミ推定やケース面接などコンサルティングファーム特有の面接については参考書などを用いて対策を行った。また面接の際は結論ファ...
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考前にやっておけばよかったこと
最終面接では逆質問等を通して組織人事コンサルタントになりたい理由を深掘られたのでしっかり考えていくとよかった。
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）を受ける後輩へのメッセージ
組織人事コンサルティンファームの中でもグローバルトップの企業で選考のレベルは高いですが、良く聞くような外資コンサルのイメージよりもずっと優しくマチュアな人が多いので是非リラックスして選考に臨んで...
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