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No.237757 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
非公開 | 文系
2022年3月
グループディスカッション（GD）
2022年3月
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6、7人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

なし

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GDのテーマ・お題

「百貨店を売上を伸ばすために化粧品メーカーができることは何か？」

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GDの手順

・全体のメインルームでお題が発表される前に、自己紹介を含めてまずは班ごとに顔合わせする。
・その後、メインルームでお題が出され、各グループごとに話し合う
・1人が発表者を決めて、その人が社員に発表

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介や趣味などの話をした（GMARCHや関関同立が多かった）

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プレゼン時間の有無

発表者1人が、話し合ったことを発表した。

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雰囲気

女性しかいないグループだった。皆明るく、発言量も多かった。負けじと発言をしていた

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注意した点・感想

・自分ばかり発言するのではなく、周りを見ることを意識した
・チーム内で役割を決めてはいけないルールだったため、皆で協力しあいながら話し合いを進めた。
・人の意見を決して否定しないで、肯定的に話を進めた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2022年2月
WEBテスト
2022年3月
グループディスカッション（GD）
2022年4月
一次面接
2022年4月
二次面接
2022年5月
社員座談会
2022年5月
最終面接
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】ef-1g 言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じです。　【対策方法】他社でef-1gが受けられる企業を探し、練習した。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【今のあなたの価値観やものの見方に大きな影響を与えた出来事と理由を教えて下さい。（300字）】私は、目の前の誰かを幸せにしたいという思いがあります。それは、高校・大学での部活動でのマネージャー経験がきっかけです。「自ら動くマネージャー」としてチームを支えるために、練習の効率化や食事面のサポートなどを積極的に行った結果、選手...
51人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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23年卒
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23年卒
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23年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】全体の三分の一は逆質問の時間でした。　【質問内容】研究内容 なぜ化粧品か？ 一番のお気に入り化粧品 化粧品関わらず仕掛け方や打ち出し方がうまい商品 今までで一番つらかったこと、深堀 化粧品を選ぶときにどんな判断軸をも...
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23年卒
座談会
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【内容】早期選考限定 若手社員（入社3〜4年目）3人による対面での座談会　【注意した点・感想】事前に質問を考えておく 私服参加なのでオフィスカジュアルに 5人一組くらいの島になり、挙手制なので積極的に質問すること 女性の方はマーケティング、男性の方は営業 座談会終了後にも社員の方が残ってくださるので、質問のチャン...
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、東京支社の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→面談orアンケート回答→面談orアンケート回答　【質問内容】メインはESに書いてある内容の深堀 大学院でどんな研究をしているのか？ なぜ研究職じゃないの？ 志望動機、なぜ化粧品か？ 志望動機の中で気になっ...
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23年卒
最終面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、取締役代表　【会場到着から選考終了までの流れ】面接、個人面談、シートを記入　【質問内容】エントリーシートの内容について質問されることが多かったです。 学生時代に頑張ったことについては、事前に読み込んでいるようで質問数がとても多く、気になったところを質問しているような...
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ONE CAREERでは、ピアスグループの2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ピアスグループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ピアスグループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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