ピアスグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、グループワーク開始。最後に発表を行って終了

承諾/辞退理由の詳細

給与や知名度が他の会社と比べて少し少なかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語、非言語

失敗から学んだ最も大切なこと

高校の部活でスタメン落ちしたにも関わらず、慢心から的確な努力を怠った失敗がある。｢偶然不調だっただけ｣と現実を甘く見た結果、的確な改善ができず復帰にとても苦労した。この経験から、成果には常に貪欲な向上心が必要であり、現実から目を背けず課題を多角的に分析して、努力の熱を正しい方向へ向けることが重要だと学んだ。また、個人の成長...

承諾/辞退理由の詳細

使用したことのないブランドであったから。 長く働くと考えたら自分も愛着のあるブランドがよかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

もともと志望度の高かった企業であったことと、懇親会や内定後に社員の方との面談の機会を設けて頂けたことが真摯に向き合ってくださっていると感じた。 また、勤務地が確約という点が魅力的に感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い方と役員

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と現場社員の方

内容

いろんな職種の先輩社員が何名か登壇されて様々な質問を行うことができた。職種に対して理解を深めたり、会社への理解を深めたりする場であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特にない。

試験科目

言語・非言語・性格診断

得意な科目及び研究課題

得意な科目　キャリア（大学の専攻） 研究課題 私のゼミの研究テーマは、「キャリアと企業の研究」である。企業と連帯して実際の職場で抱える組織の課題や社会人のキャリアについて学んでいる。具体的には、小学生のSDGs認知不足を課題としている企業様と、SDGsについて理解を深めてもらうことを目的とした、体験型ワークショップを開催...

承諾/辞退理由の詳細

まだ少し悩んでいる段階ではあるが、転勤がないことや自分のやりたい仕事ができることから内定を承諾する予定。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とマーケティングの社員。どちらも年次の高い方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性とマーケティング職の男性。

試験科目

言語・非言語・適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あまり覚えていない。若目の人事の男性。

失敗から学んだ最も大事なこと。

大学時代、〇〇サークルで合宿幹事を務めた際、業務を抱え込みすぎて体調を崩し、小さなミスが重なりました。次回の合宿では補佐役を依頼し、業務負担を軽減することで責任が分散され、自分も楽しむ余裕が生まれました。この経験から、周囲に適切に頼ることの大切さと、業務分担や自己管理の重要性を学びました。失敗を通じて得たこの教訓は、チーム...

内定後の課題の有無

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、工場長1名、人事1名（オンライン）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課採用担当の方

試験科目

言語・非言語

失敗から学んだ最も大切なことは何か。

得られた結果に満足せず、再検討することの重要性です。私は、研究におけるデータ解析のプログラミングに力を入れており、試行錯誤しながら進めています。プログラミング未経験のため、一度の解析に1か月を要することもありました。しかし、最終段階に達した際、喜びから確認作業を怠り、必要なデータをトリミングしてしまいました。この経験を通じ...