ピアスグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

もともと志望度の高かった企業であったことと、懇親会や内定後に社員の方との面談の機会を設けて頂けたことが真摯に向き合ってくださっていると感じた。 また、勤務地が確約という点が魅力的に感じた。

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い方と役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業のオフィスに到着し、待合室で待機したのちに面接会場へ案内された。

質問内容

・自己紹介 ・大学の学部・学科ではどんなことを学んできた？ →キャリアに関することについて学んだ。私のゼミでは、企業と連帯して実際の職場で抱える組織の課題や社会人のキャリアについて学んでいる。 ・今までで困難を乗り越えた経験は？どう乗り越えた？その時どう考えて行動した？ →ゼミ活動にて、体験型ワークショップを開催した。...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分ほど

対策方法

もともとSPI参考書を用いて対策を行っていたが、少し問題形式が違ったので苦戦した。また、2度目のWEBテストがあると認識していなかったため、対策できなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLから入室し、面接後に退出

質問内容

・短所はどういうところ？ →完璧主義すぎるところ。物事を完璧にこなそうとしてしまうあまり、他人にも求めてしまうことがある。自分がここまでやっているから、ここまでやってよと求めてしまった経験がある。客観的に物事を見るようにして、対処している。 ・入社後やりたいことは？ ・一分間くらいで、今一番好きなことをプレゼンして ...

内容

いろんな職種の先輩社員が何名か登壇されて様々な質問を行うことができた。職種に対して理解を深めたり、会社への理解を深めたりする場であった。

注意した点・感想

選考には関係ないとはいえ、評価されている面持ちで参加した。どんな質問にも答えて下さるので、次からの面接対策としてかなり良かった。様々な職種の特徴や仕事内容を具体的に聞けたので、入社してから携わりたい職種が明確になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLから入室し、面接終了後に退出。

質問内容

・一分間の自己紹介（自己PRなどの強みではなく「あなた」を教えて下さい。） →◯◯大学◯◯学部から参りました、◯◯と申します。 私を一言で表現すると「誠実さを持った人間」だと考えます。これは物事や人に対して、素直さを持って真摯に向き合うことだと思います。例えば、学生時代は特に、ゼミ活動やアパレル販売員のアルバイト経験からこ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特にない。

GDのテーマ・お題

日本における、大学の教育方法について、新たな施策を自由に考えてください。

GDの手順

（1）会社説明 （2）GDの注意点の説明 （3）お題の発表 （4）zoomにて、部屋を移動し、GD開始 （5）学生による簡単なプレゼン （6）zoom退出

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

各試験は約30分～1時間であった。

対策方法

SPI対策の青本で繰り返し解いて、勉強していれば、十分通過できると感じた。

得意な科目及び研究課題

得意な科目　キャリア（大学の専攻） 研究課題 私のゼミの研究テーマは、「キャリアと企業の研究」である。企業と連帯して実際の職場で抱える組織の課題や社会人のキャリアについて学んでいる。具体的には、小学生のSDGs認知不足を課題としている企業様と、SDGsについて理解を深めてもらうことを目的とした、体験型ワークショップを開催...

今のあなたの価値観やものの見方に大きな影響を与えた出来事とその理由を教えてください。（200～300文字）

ゼミ活動にて、Z世代に向けたサウナイベントの企画・運営を行った経験から、「素直さ」を持って取り組むことの重要性に気付いた。当初、私は共感力の高さゆえに相手の感情を過剰に読み取ってしまい、自身の意見を見過ごしてしまう傾向があった。この課題を克服するため、率直に意見を伝えることや相手の意見を深堀し、自分の考えを補足することを意...

ご自身の特長（長所や強み）を表すエピソードを教えてください。（200～300文字）

私の強みは「実行力」である。目的・目標を定め、確実に行動し成果を生み出す力がある。アパレル販売員のアルバイト経験にて、個人売上の向上を目的として、結果に対して「なぜ」を追求した。具体的には、勤務前に「一日の目標」と「現時点の課題点」を整理し、勤務後には目標の達成度や個人売上等の数字管理も徹底して行った。また、その結果に至っ...

承諾/辞退理由の詳細

まだ少し悩んでいる段階ではあるが、転勤がないことや自分のやりたい仕事ができることから内定を承諾する予定。

内定後の課題の有無

不無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とマーケティングの社員。どちらも年次の高い方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後指定の階にエスカレーターで上がり、ソファに座って待つ。ひとつ前の面接が終わったら案内役の方が案内をしてくださる。

質問内容

ESの内容をいくつか。私はアルバイトのことや本のことを聞かれた。また、苦手な人はどんな人か、その人とどう関わるか。困難に立ち向かう時どうするのかなど最終面接らしい質問をされた。また、深掘りもしっかりされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性とマーケティング職の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに入室後そのままスタート。

質問内容

アルバイトや学生時代力を入れたこと。自分の強み、本のことを以前お話ししたため「好きな本」について。一次面接よりも深掘りをされたが、志望理由は聞かれなかった。かなり会話ベースの面接で話しやすいが練習も難しい。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

30分ずつくらいだったと記憶している。

対策方法

大学が進めている参考書などを使用していた。名前までは記憶していない。正直それほど重要なフェーズではないらしい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あまり覚えていない。若目の人事の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームの流れの通り。入出したらそのままスタート。

質問内容

自分がどんな人間であるか、強みはなにか、アルバイトについてなど。志望理由など企業に関することはほとんど聞かれず、今までの経験や考え方などその人の内面・価値観に関する質問がほとんどだった。また、逆質問の時間はなし。

失敗から学んだ最も大事なこと。

大学時代、〇〇サークルで合宿幹事を務めた際、業務を抱え込みすぎて体調を崩し、小さなミスが重なりました。次回の合宿では補佐役を依頼し、業務負担を軽減することで責任が分散され、自分も楽しむ余裕が生まれました。この経験から、周囲に適切に頼ることの大切さと、業務分担や自己管理の重要性を学びました。失敗を通じて得たこの教訓は、チーム...

ピアスグループの【総合職(事務系)】（製品企画、販売促進、営業など）として入社した場合、 これまで培ってきたどのようなスキル・経験を活かし、どんな仕事をしたいと考えているか、教えてください。

私は大学時代、〇〇のドラッグストアで医薬品登録販売者として勤務し、多様な客層への接客経験を積みました。日本人のお客様だけでなく、海外観光客の対応も行い、特に医薬品や化粧品販売ではお客様の特性を理解し、最適な提案を心がけました。この経験を活かし、国籍や年齢、性別を問わず、幅広い消費者ニーズを的確に捉え、それを満たす製品の企画...

就職活動の軸

私は就職活動の軸として「人々に豊かさを提供する」ということを掲げています。自分が今まで豊かさを感じたのは自分の欲求に対してそれをかなえる選択肢があるときでした。そのため、消費者の「したい」「なりたい」という欲求をかなえるために多くの選択肢を与えることができる仕事をしたいと考えています。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに到着してから、数分間ロビーで待機し、呼ばれてから面接室に入った。面接が終わってから、別の人事の方とお話しつつ、アンケートに答えた。

質問内容

・志望動機を含めた自己紹介を簡単に ・研究でやってきたことが、入社後どのように生かせると考えているか ・入社したらどんなことをしたいか ・過去の部活動の経験（頑張ったこと、きついと感じたこと）＋その深堀り ・困難があった時にどのように乗り切っている？ ・やりがいを感じるのはどんな時？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、工場長1名、人事1名（オンライン）

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから学生数名と、会社見学をした。その後、社員の方5名と座談会を開いてもらった。話している途中で順番に面接に案内された。面接が終わってからも、座談会に合流し、他の学生の面接が終わるまで社員の方とお話した。

質問内容

・自己紹介（名前、大学名、専攻） ・入社してからやってみたいこと ・工場見学を通して、何か気づいたことは（改善点など）？ ・趣味や好きなこと＋その深堀り ・周りの友人や家族にはどんな性格だといわれる？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にミーティングルームに入り、予定時刻になってから自分ともう一人の学生さんと交互に質問をされ、回答していった。

質問内容

・志望動機 ・現在の就活状況（◯社受けていて、そのうち△社面接に進んでいる） ・学生時代に力を入れたこと＋その深堀り（苦労したこと、どのように解決したか） ・アルバイト＋それを選んだ理由 ・将来やってみたいこと ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

性格診断：20～40分 能力テスト：約30分

対策方法

SPIの参考書で、時間を計測しながら勉強していました。 このテストの場合、問題のレベルはそこまで高くないですが、時間との勝負なのでその辺の対策はしておくとよいと思います。

失敗から学んだ最も大切なことは何か。

得られた結果に満足せず、再検討することの重要性です。私は、研究におけるデータ解析のプログラミングに力を入れており、試行錯誤しながら進めています。プログラミング未経験のため、一度の解析に1か月を要することもありました。しかし、最終段階に達した際、喜びから確認作業を怠り、必要なデータをトリミングしてしまいました。この経験を通じ...

ピアスグループの【総合職（技術系）】（1）研究職（化粧品開発・基礎研究）（2）生産技術職として入社した場合、これまで培ってきたどのようなスキル・経験を活かし、どんな仕事をしたいと考えているか、教えてください。（200文字以内）

貴社への入社が実現すれば、大学の研究で培った未知の分野に対しても貪欲に取り組む力を生かし、貴社の成長に貢献したいと考えております。上述したスキルは、研究開発職、生産技術職のどちらでも発揮することができると自負しております。しかし、私は特に生産技術職で、プログラミングスキルを活かし、貴社の生産効率向上のための自動化技術の導入...

あなたの就職活動の軸と、その理由を教えてください。（150文字以内）

私の就活軸は、人間関係やチームワークです。理由は、アルバイトや大学のサークルで経験した周囲の人と協力し、目標達成のために一丸となる過程に楽しみや、やりがいを強く感じるからです。就職してからも、そのような経験を通じて成長し、企業に貢献していきたいと考えています。

内容

会社説明 少人数の座談会（参加者の研究分野や出身地などの対話）

注意した点・感想

女性の人事の方2名、学生5〜6人での実施で、説明を聞くだけではなく、こちらから話すことありました。 終始和やかな雰囲気で進めてくださっていました。 説明会の後もメールでメッセージを下さり、とてもうれしかったです。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業様に内定をいただくことができたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ロビーで受付→30分面接→30分人事の方と面談

質問内容

・自己紹介（自己PRと志望動機を交えて） ・理系だが、研究職でなくて良いのか ・趣味に関して深掘り ・強みに関して深掘り（強みを培った経験） ・現在の大学を選んだ理由 ・なぜこの業界か ・最近気に入っている化粧品は何か ・その化粧品の改善したい部分 ・他の職種は興味ないのか ・逆質問3.4問 ・不安な点はないか

試験科目

性格診断、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間程度 難易度は非常に高かった

対策方法

一般的に販売されているテキスト 性格診断に一貫性を持たせることを意識した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、総合職事務系社員の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の趣味に対する深掘り（きっかけ、どうやって身につけたか） ・入社後やりたいこと、就きたい職種、携わりたい製品、それに対する深掘り（なぜその職種なのか） ・ESの深掘り（強みをどう業務に活かせるか） ・最近購入した化粧品と、それに対する深掘り（どうやって見つけたか、詳細を調べたか、なぜ興味を持ったか） ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことで発揮された自信の強みと弱み ・強みはあなただからこそ発揮できたのか ・強みを培った経験 ・弱みがでたエピソード他に ・一人で何かを成し遂げたエピソード ・理系だが、研究職じゃなくて良いのか ・現在の選考状況

得意な科目及び研究課題（300）

私の研究テーマは「◯◯の◯◯の解明」である。近年、バイオエタノールの原料に小麦等を利用することによる食料利用との競争が問題視されている。そのため、◯◯を原料として有効活用することが望まれている。一方、◯◯を分解する◯◯が少なくコストが高いことが実用化の障壁となっている。そこで本研究では◯◯を行う◯◯に注目し、◯◯の解明を行...

今のあなたの価値観やものの見方に大きな影響を与えた出来事とその理由を教えてください。（300）

高校時代に◯◯のマネージャーとして活動した経験は、【誰かの背中を押したい】という私の価値観に影響を与えている。◯◯は全員で喜怒哀楽を共有できないため、選手のモチベーション維持が課題であった。この課題を解決するには、一人一人に合ったサポートをする必要があると考え、定期的に「お悩み相談会」を行った。その結果、部員全員の目標や体...

ご自身の特長（長所や強み）を表すエピソードを教えてください。（300）

私の強みは、【既存のやり方を疑い、問題解決へと動く自己駆動力】だ。研究室配属当初の課題は、「前任者2人が2年間かけて精製できなかった◯◯を精製すること」であった。 半年間かけて、細かな培養条件の検討を行うも成功しなかったことから、原因は◯◯にあると考えた。そこで私は、視野を広げるために異なる分野の先行研究に着目することに加...

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

内定者懇親会が開かれていたが、欠席したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性人事2人。インターンに参加したが、その時の人事だった。

会場到着から選考終了までの流れ

銀座本社に到着後、社員の方がお話をしてくださり緊張がほぐれた。その後定刻に面接開始。

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだ事 ・自己PR ・志望業界とその理由 ・志望動機 ・長所と短所 ・ストレス解消法 ・勤務地の希望 ・他人からどのような人だと言われるか ・選考状況(企業名と選考段階も)