職種別の選考対策
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22年卒 機電
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No.145650 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月下旬 |
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実施場所 | Web上(1日目)、現場(2日目) |
インターンの形式 | Web上で課題解決型グループワーク(1日目)、現場見学(2日目) |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1日目2人、2日目8人 |
参加学生数 | 8人 |
参加学生の属性 | 地方国公立、関関同立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目午前:建設業や建設業の機電系職種について詳しい講義がありました。
1日目午後:2チーム(1チーム4人)に分かれトンネルを掘る手順についての3回グループワークが行われました。3回ともグループワーク後に発表が行われました。
2日目午後:現場見学に行きました。現場到着後、現場の概要について...
ワークの具体的な手順
建設業の機電系職種について詳しい講義を受けた後、実際にトンネルを掘る際に必要な機材をどの順番でどのように搬入するか、班ごとで話し合いながらパワーポイントにまとめていき、全体で発表しました。班ごとに社員さんが1人付き、いつでも質問できる状態でした。
インターンの感想・注意した点
ワーク中は機材を搬入するための動線の確保が一番重要だと感じました。社員さんも動線を確保して機材を搬入できているか評価しているように感じたので、グループで話し合う際は動線がしっかり確保できているかを意識することが重要だと思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
1日目はWeb上であったため、インターン参加者と交流するのがグループワークのみであったためコミュニケーションを取るのが難しいと感じました。2日目の現場見学は基本車で移動するため、車内にインターン参加者2人、社員さん2人が乗車し、非常にコミュニケーションしやすい環境が整っていました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
まじめな方が多いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランクで話しやすい社員さんが多かったイメージ。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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