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21年卒
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非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 10月下旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 6人ほど
参加学生数 30人ほど
参加学生の属性 MARCH以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

PFDとPIDの説明を受けた後、この二つの設計を、ある工場の生産ラインを与えられた条件で、個人で行ったのち、より性能を上げるためにはどうするかグループで話し合い、案をまとめた後、グループごとに代表者が口頭発表した。

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ワークの具体的な手順

会社説明→エンジニアリング職業務説明→個人課題→グループワーク→発表→質疑応答

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インターンの感想・注意した点

個人課題とグループワーク中は、後ろや歩き回りながら社員のの方が見てくれるので、気軽に質問できる。また、この中で目に留まった数人は後日早期選考に呼ばれるので、グループワークや質疑応答では積極性を見せる必要がある。

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懇親会の有無と選考への影響

目に留まった数人は後日早期選考に案内される

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは、グループワークがあるため接する機会は多いが、グループ以外の参加者とは基本的に交流はない。社員の方とは、自分から質問すれば交流するチャンスはあり、質問すれば、課題のことや会社、業務に関することなど丁寧に説明してくれる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目、調整メインの業務

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

フランク、自分で設計することもある

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設備設計業務の体験として、社員の方に色々教えて頂いたり、建物の設計のグループワークや現場での実習もありました。最後にはこのインターンの振り返りとして学んだことをパワーポイントで一人ずつ発表する時間もありました。　【ワークの具体的な手順】作業と発表　【インターンの感想・注意し...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、大林組の2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また大林組のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、大林組のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や大林組の企業研究にも役立ちます。
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