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20年卒
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インターンシップ
実施日程 2月14日
実施場所 大林組本社
インターンの形式 社員交流
インターン期間 1日
参加社員数 1チーム1名、全体で6名と人事社員3人
参加学生数 約40名
参加学生の属性 学歴、体育会、留学等様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明と社員交流会。事務系総合職の様々な職種の社員の方と交流する機会があった。初めに20分ほどで仕事内容を説明して頂き、20分間質問する形式だった。インターン後、人事社員と個人的に話し、リクルーターに紹介して頂いたので有意義な機会だった。

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ワークの具体的な手順

ワークはなかった

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インターンの感想・注意した点

インターン後、人事社員と個人的に話し、リクルーターに紹介して頂いたので参加してよかった。リクルーター以前に独自にOB訪問、施工物件巡りを行っており、それらの経験を交え人事社員と話をし、志望度を評価して頂いた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

交流会。約40人を6グループに分け、1チームに1名社員が付き、仕事内容等を説明して頂いた。初めに20分ほど経歴、仕事内容を説明して頂き、その後学生が質問する形式だった。営業、経理、人事、不動産など多様な社員の方と交流できた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

社会貢献性が高い企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

関西で創業しており、関西のノリの社員が多かった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業界・会社説明 ・業務体験グループワーク 契約法務の仕事体験でした。グループで取り組みました。 発表は正解合わせ程度で重いものではなかったです。 ・座談会 15分×6で社員さん・内定者がローテーション。 社員さんは1年目〜10年目程度まで幅広く5人。 内定者...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、大林組の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また大林組のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、大林組のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や大林組の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 土木
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    • 事務
  • 26年卒
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