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提出方法 マイページ上で
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結果通知方法 メールで

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。

◯◯認識の技術を使った情報システムの製作である。具体的には、◯◯を送るとその◯◯の中の言葉を返すテキスト返信システムを製作した。そこからシステム製作に興味を持ち、その後に勤怠管理システムを製作した。

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上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。

ユーザーが少ない工程でシステムを動かせるよう工夫した。理由としては、過去にアルバイト先にシフト自動作成システムを導入した時に、システム利用時に入力するデータが多くうまく扱えないことがあったからである。施策としては、ゼミで開発するシステムはユーザーが使い慣れているアプリのLINEを用いることで、...

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学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）

1、◯◯部の合宿係50％
◯◯部の合宿係として部員80人の意見をまとめた上で、大学に直接交渉を行い、コロナ禍における合宿の許可を得た。
2、コロナ禍にサークルを立ち上げ、2年連続でオープンキャンパスに携わったこと。30％
コロナ禍に学部の後輩をサポートするサークルを立ち上げ、学部初となる...

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上記を表す学生時代の具体的なエピソード

アルバイト先の塾の校舎会議で、会話数が少ない生徒の悩みを聞き出すことが問題に挙がった。この問題の原因は、その生徒に話を振ることが少ないことと推測し、施策として、エクセルに会話回数を記録し、生徒情報共有シートを作った。会話回数を可視化し、どの生徒と会話できてないかを明確にすることができた。また、...

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組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。

◯◯部の合宿係三人のうちの一人として、夏に一度頓挫した合宿計画を春に計画したことである。夏に中止になり、終わらせても問題はなかったが、ワクチンの普及によってまだ可能性は残っていると考え春の計画に移った。開催には大学の許可が必要であったため、直接交渉することを考えた。交渉にあたり、感染対策をまと...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。

現場の工場に足を運んで、工場内の業務改善をしたい。具体的にはインターンシップの中で工場内では紙のやり取りがまだ多いと伺ったので、ゼミで学んだ◯◯認識の知識を活かすことや、RPAの技術を使って電子媒体への切り替えを進めていきたい。上記の夢を実現する上で貴社の「誰もがふとした瞬間に、幸せを感じられ...

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各質問項目で注意した点

できるだけ簡潔に書くようにした。具体的な経験談を盛り込むようにした。

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インターンシップ
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東京工業大学大学院 | 理系
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたためです。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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23年卒
選考コース相談会
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の技術屋　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーで実施　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・研究について 　・独創性を発揮した部分 　・世の中に出回っていない部分 　・研究体制や研究テーマの位置づけ ・チームで協力してやったこと 　・工夫...
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23年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だったためそのまま承諾した　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】1100人とのニュースを見たが詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝から地方国立、早慶マーチ関関同立と幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...
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内定
23年卒
ジョブマッチング面談（最終）
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方2人と人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーで実施　【質問内容】・自己紹介 ・研究発表（5分間でスライドを使用する） ・どのくらいの結果を目標に取り組んでいるのか ・提案法を実施しようと思った理由 ・この研究は仕事でどう役に立つ ...
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23年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】大手かつ自分のやりたい消費者向けの製品に携わることができるから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】1000人　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立や関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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23年卒
WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて40分程度 普通のSPIの問題　【対策方法】SPIの参考書
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23年卒
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東京工業大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】安定して一つの土地にとどまれるかどうかが怪しかった。それ以外は本当に良い面が多いと思う。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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内定
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカで実施　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・やりたい家電 ・逆質問 逆質問の時間長く、半分以上が逆質問だった。事前に考えた逆質問をすべて聞いてしまったので、逆質問の回...
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内定
23年卒
筆記試験
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東京工業大学大学院 | 理系
【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式　【対策方法】テストセンターに慣れておくこと
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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