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No.154383 本選考 / ジョブマッチングの体験談

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22年卒
ジョブマッチング
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本選考
大学非公開 | 理系
2021年4月下旬
ジョブマッチング
2021年4月下旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 4
学生の人数 1
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、マイクカメラオン。
最初に技術プレゼンテーション5分。その後発表内容と研究内容に関する質問、ESの深堀りで30分、最後に逆質問。合計40分。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

プレゼンテーションに対する質問。
研究で何を工夫したか、研究でどのようなセンサ、ロボット、言語を使ったか。ほぼ技術的な質問で学生時代に力を入れたことや人柄に関する質問は少ない。しかし人柄もみているようなので、そのような質問がきたら自ら深堀して話を広げるのが吉。

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ワークの具体的な手順

入室→自己紹介→プレゼンテーション→質疑応答→逆質問

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雰囲気

穏やかな方が多いが、面接の緊張感はある

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注意した点・感想

人事の方と技術の方が両方みえるので、簡単にかつ、技術的な話もしなくてはならない。バランスが大事。「私は今こういうことができます」ではなく、「私の技術を御社のロボットにこのように活かせます」というアピールが重要。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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慶應義塾大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、社員の方が親身に相談に乗ってくださり、この会社で働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】まだわからない　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短い　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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【承諾/辞退理由の詳細】関東に行きたかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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内定
22年卒
最終ジョブマッチ面談
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目人事 10年目技術者 8年目技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの入退出　【質問内容】研究内容をプレゼン資料5枚にまとめて発表を行いそれに対して質問される形式。その質問は主に技術者からされ、研究の細かい内容がメインで人柄は問われない。その後人事から学生...
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】成長が感じられないと思ったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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22年卒
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大学非公開 | 理系
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分　性格診断30分　【対策方法】SPIを受けてスピード感になれる
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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の適性検査　【対策方法】他の企業のテストを受けて慣れていた
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パナソニックグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パナソニックグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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