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提出方法 マイページ上で
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

何を専門にどのような研究をしているか

ヒートポンプ技術を専門とし、コンビニやスーパーなどに設置されている◯◯における、高効率な温度制御理論の構築に向けて研究しています。
日本では一般的に、顧客が商品を手に取りやすい開放型の冷凍冷蔵ショーケースが多く用いられており、ショーケース正面からの暖かい空気の侵入を防ぐためにエアカーテンを設...

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研究テーマを選んだ理由

理由は2つあります。
1つ目は、身近な機器に関わりたいという思いからです。私は人々の生活に深く関わる機械を設計したいと考えています。所属する研究室のテーマの中でも冷凍冷蔵ショーケースは、利用客数の非常に多いコンビニやスーパーなどに必ずあり、人々の暮らしに必要不可欠であると言えます。そのような...

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研究内容で工夫したこと

シミュレーションの◯◯を工夫し、新しい発想を取り入れました。
従来の研究では、◯◯が主流でした。しかし、ショーケース正面から見て◯◯にも気流の乱れは存在することから、◯◯だけでなく◯◯として解析する必要があると考えました。そこで私は、新たに◯◯を作成し、解析することで実際の運転環境により近づ...

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パナソニックのインターンで挑戦したいこと

貴社の製品設計業務において、自分の能力の限界に挑戦したいです。設計という職種は、技術の組み合わせ方によっては高性能な製品を生み出せる可能性を秘めていると思います。また私は人々の暮らしを豊かにしたいと考えており、貴社の家電事業における、「機器の性能だけでなく、人の役に立ちたい」という思いに共感し...

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パナソニックのインターンに期待すること

設計職として働く上で必要な力を、実際に現場に入って学べることを期待します。
私は研究活動において、課題を設定し、仮説を立てて検証し、成果を出すというプロセスを地道に繰り返しており、小さな成果でも出た時は非常に大きなやりがいを感じます。貴社での製品設計におけるPDCAサイクルの回し方を実際に経...

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各質問項目で注意した点

簡潔な文章、結論から書く

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だが、おそらくもともと技術分野の方。 40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、選考について説明をしていただいた。 その後、1人ずつ面接室へ行く。 終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】最初に軽い自己紹介 研究について簡単に、またそれに対す...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員の方。とてもやさしく、話しやすい雰囲気を作ってくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は、3つ程度のグループに分かれる。 社員の方からの説明終了後は、グループごとに一人ずつ面接室に移動。 終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・自己紹介をして下さい。 ...
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じ、一般的なもの　【対策方法】書店で販売しているもので十分です。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元技術の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接室→帰宅　【質問内容】自己紹介 自分の長所・短所について 研究概要 なぜこの研究をしようと思ったのか。 研究で工夫したこと 苦労したこと 何でオーディオの部門を希望したのか。 希望の部署にならなかったらどう...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後軽いガイダンスがあり、三人のグループに分けられ、順番に個人面接　【質問内容】最初に軽い自己PRを求められ、 その後ずっと研究内容について質問される。 基本的にESに沿ってきかれて、志望分野と研究の関連性や学習意欲、受け答...
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【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIで各々25分程度　【対策方法】一般的なwebテストの対策で十分。
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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2021年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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