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学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。

・所属していた◯◯サークルにて幹部を務め、外部向けイベントの成功に導いたこと。　60％　
・当サークルにおいて後輩の教育やフォロー体制を整え、組織全体で動く意識を植え付けさせた事　30％
・所属しているゼミにて、当ゼミのOBOGと現役生を繋げるイベントを開催して、世代を超えた交流会を開いた...

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あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。

大学時代に約◯人の部員が所属する◯◯サークルにて、一般人向けの◯◯イベントの主催者を務め、運営方法の変革により、成功に導いた経験がある。当イベントは年に◯回開催されるもので、◯人程度の集客がある小規模なものであった。さらに収益だけを目的とし、集客や顧客満足度を重視していなかった運営方法を課題と...

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組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。

前述の運営班内でリーダーとして方向性を統一し、成果を出すことができた経験がある。立場上、責任感が先走り、1人で仕事をしようとした時期があった。ただこの状況は仕事効率や班員の士気の低下に繋がると気付き、チームとして結果を出す為に、以下の二点に注力した。（1）班員と直接話し合う機会を増やした。個人...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。

私は貴社で、多くの人に驚きや感動を与える空間作りに寄与したい。学生時代に◯◯イベントの企画をした際、観客や◯◯に寄り添い、◯◯を通した感動を届けた。私はこういった空間作りにやりがいを感じる。◯◯のプロジェクトにおいて、◯◯や◯◯を導入し、選手や観客を考慮した◯◯作りに貢献している。私は貴社のコ...

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「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。

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上記の言葉を選んだ理由を教えてください。

「挑戦を楽しめる」ところがが自身の強みだからである。というのも、私は高校の部活や、大学のサークルにて幹部を務め、組織変革というテーマを持って数々の挑戦を繰り返してきた。私自身、挑戦は繰り返すためにあるものだと考えており、一度失敗しようとその経験を次に活かすことができるので、挑戦し続ける限り失敗...

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