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大阪大学 | 文系
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最終選考結果 1次選考通過

「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉（15文字以内）

野心的ファシリテーター

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上記の言葉を選んだ理由（200文字）

◯◯人のよさこいチームでの幹部経験からである。先輩が日本一になったが、さらにすごい演舞を作るという野心を持ち組織改革を行った。具体的には、役職を増やし全員に割り振ることで、皆が主体性を持てる環境を整えた。練習中も、皆の前ではなく中に入り声を出すことで、周りを引き立て盛り上げる活動をした。私は現...

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大学で主に取り組んだこと3つ　併せて取り組みの比重も全部で100になるように

よさこいチームで、組織改革を行い日本一を達成した50
豪州に留学し、現地人しかいない飲食店での仕事に挑戦した30
南米を3ヶ月一人旅した際に、民泊制度を利用し現地の生活を経験した20

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上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取り組み」の観点から具体的なエピソード（300文字）

◯◯で飲食店での仕事に挑戦したことである。私は語学学校に通っていたが、英語力の伸びに限界を感じた。そこで新たに仕事環境に身をおき、さらなる語学力の向上を狙った。しかし最初は、英語力の低さから皿洗いとして採用されてしまった。私はホールで英語力を磨きたいと思い、1,食器を戻すホールに毎回お礼をいう...

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上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソード（300文字）

◯◯チームの組織改革を行った。当時チームには明確な目標がなく、各々の熱量差が大きいことから「全員が満足できる活動」ができないのが課題であった。そこでチームで日本一の目標を掲げ、私は集団と個人の熱量を近づける活動をした。具体的には全員に役職を与え、それを統括する幹部の設置である。個々の役割を明確...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢について（300文字）

オートモーティブ社で新しいモビリティー空間を作り出したい。留学経験を通じて、日本の自動車が世界中で社会インフラとして人々の生活を支えていると感じた。そこで日本人として誇らしく思うと同時に、私がその技術を伝える架け橋になりたいと思った。特にこれからは、電気自動車や自動運転といった業界の変化の中で...

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「希望職種」3種まで

営業・マーケティング/調達/人事

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介してください 志望理由は？ 他にどんな会社見てるの？ 自己PRして どんなところが短所？ 学生時代に頑張ったことは？ どうしてそれに挑戦したの？ どうして乗り越えられたの？ ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接は人事部長、職能面接は役員クラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明と「アンケート」に30分ほど、その後別の控室に移動して順番を待ち、人事面接15分・職能面接30分の計2回面接を行った。どちらの面接が先か・どの時間帯かは人による。　【質問内容】人事面接では...
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20年卒
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【試験科目】地頭を図るような質問でなかったため、科目はありませんでした。　【各科目の問題数と制限時間】全部で20分程度ありました　【対策方法】特になし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜60代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず最初にちょっとした筆記試験がありました。この題材は面接で使われました。想像力を図られているような質問でした。その後、人事の方と二次面接を行い、そして最終面接になりました。　【質問内容】なぜパナソニックなの...
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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