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19年卒 事務系
事務系
No.21329 本選考 / エントリーシートの体験談

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東京大学 | 理系
エントリーシート
提出期日 2018年4月12日
提出方法 マイページ上で
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結果通知方法 メールで

「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。

挑戦と安定を両立させる者

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上記の言葉を選んだ理由を教えてください。

「挑戦・変化は大事だが、従来の安定した基盤を壊してはならない」と私が考え行動するためです。従来の安定にはそれが支持される理由とそれに伴う問題点があり、後者を変えることは大切だがそのために前者が完全に無くなればその変化は支持されない。下記のサークル活動において従来の安定した基盤を変えようとして試...

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上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。

サークル活動では討論の際フォーマットが存在したのですが、私は大会でその変更をしました。従来のフォーマットでは議論できない点があり、新しいものを作ることで新議論を生みより充実した活動にできると感じたためです。①万人に理解される②より深い議論を生む、の2点を満たす新しいものを作るのは私のみでは難し...

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上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。

上記の◯◯会において、◯◯として合同説明会を開催しました。合同説明会の開催は最大イベントで、学生目線で満足できるセミナーにすることを目標としました。達成のため私は頻繁に部門員と会議することで従来のセミナーの問題点を洗い出し、加えて◯◯学部の友人達にセミナーで聞きたいことを積極的に聞いて統合する...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。

営業・マーケティングを通じてエンドユーザーたる消費者を近くで支え、消費者の需要に応じた新たなものを提案・開発していきたいです。◯◯において学生を間近で支え、またサークルにおいてその魅力向上のために新たなフォーマットを作った経験より、社会でも消費者を間近で支えそのそばで需要を知ることで新たな価値...

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各質問項目で注意した点

未来の姿が重要視されると聞いていたため、なるたけ未来の自分のパナソニックでの姿を具体化しようとしました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2018年4月上旬
ワークショップのセミナー
エントリーシート
2018年5月中旬
リクルーター面談
2018年5月下旬
最終面接
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19年卒
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】ワークショップのグループ担当社員から電話連絡、その場で決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて落ち合う　【質問内容】事前にエントリーシート案を送付していた為、それについてのアドバイスや修正を頂けた。 また、質問する時間をたくさんとって頂いた為、社風や仕事の内容について聞くことができた。 学生時代...
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19年卒
最終選考（職能面接）
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士歓談後、順番になると呼ばれる。 人事面接と職能面接の順番は人それぞれ。　【質問内容】・強みと弱みを入れた自己紹介、自己PR ・強みについて深掘り（具体的なエピソード） ・弱みについて深掘り（...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】事務系は200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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19年卒
ES添削会
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本選考
非公開 | 非公開
【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
人事面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接が二回あり、 人事面談と 現場の偉い人面談。 人事の方は雰囲気が優しい どちらかというと現場の社員の方が厳しい質問をしてきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され順番になったら、案内される。 終わり次第解散　【質問内容】人柄を見るような質問が多かっ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
仕事体感ワークショップ
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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