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結果通知時期 1週間以内
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（２） 学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるようにしてください）

（1）所属団体で、経理責任者として売上拡大に貢献したこと- 50%
（2）◯◯の宴会場でのアルバイトに3年間取り組み、チームリーダーとして、自身のスキル向上とともに、後輩育成にも取り組んだこと-40%
⑶ ◯◯へ留学し、現地学生とのディスカッションを通じて、イノベーションに関する論文を共同...

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（２）-1 上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください

所属団体の活動について述べる。当団体では、◯◯する活動を行っているが、売上目標を達成できない期が続いていた。私は活動の◯◯できる仕組みを広げたい、という想いから、経理責任者の立場から、課題を突き止めて解決することで、売上を伸ばすことに挑戦した。具体的には、在庫不足が根本的な課題だと考えたため、...

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（２）-2 上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。

アルバイト先での後輩育成について述べる。バイト先の◯◯の宴会場ではマニュアルや研修がほとんどなく、仕事の流れをつかめないまま初回で辞めてしまう人が多かった。私はチームリーダーとして、組織をよくしたいという想いから、新人がスムーズに仕事に慣れる仕組みづくりに挑戦した。具体的には、仕事の全体像が見...

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（３）パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。

車載・産業分野で事業企画として未来の暮らしを描き、世界に発信していきたい。留学経験により自身が日本人であることを改めて意識するようになり、仕事においても日本が世界に誇れるような事業に関わりたいと考えるようになった。その中でも、EV化や自動運転といった業界の変化が激しく、これからパナソニックで出...

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（１） 「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。

よりよい組織をつくるリーダー

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（１）-1 上記の言葉を選んだ理由を教えてください。

所属愛が強く、チームのために考え、よりよくするための変革を仕掛けることが好きだからだ。例えば高校時代には、演劇部において、音響という部署のリーダーとして、部署をよりよくしたいという想いから、編集方法の変更やマニュアル作成を行い、作業の効率化とともに部員の理解度の一致を図った。このように、私はチ...

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各質問項目で注意した点

HPを見てパナソニックらしいキーワードをいくつか盛り込んだ。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2018年4月上旬
仕事体感ワークショップ
2018年4月中旬
ES添削会
エントリーシート
2018年4月中旬
筆記試験
2018年5月中旬
リクルーター面談
2018年6月上旬
最終面接
内定
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内定
19年卒
仕事体感ワークショップ
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】ワークショップのグループ担当社員から電話連絡、その場で決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて落ち合う　【質問内容】事前にエントリーシート案を送付していた為、それについてのアドバイスや修正を頂けた。 また、質問する時間をたくさんとって頂いた為、社風や仕事の内容について聞くことができた。 学生時代...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
人事面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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内定
19年卒
ワークショップのセミナー
/
本選考
東京大学 | 理系
【内容】新しい製品とその売込みについて6人一組で考えました。　【注意した点・感想】社員が各チームに1人ずつついており、優秀な人は早期選考ルートにのれると聞いていたため、多くの人々の意見を統合して新たなものが作れる自分の強みをアピールできるように努力しました。結果、早期ルートに乗れて早めに内定をほぼもらえました。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接が二回あり、 人事面談と 現場の偉い人面談。 人事の方は雰囲気が優しい どちらかというと現場の社員の方が厳しい質問をしてきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され順番になったら、案内される。 終わり次第解散　【質問内容】人柄を見るような質問が多かっ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
最終選考（職能面接）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士歓談後、順番になると呼ばれる。 人事面接と職能面接の順番は人それぞれ。　【質問内容】・強みと弱みを入れた自己紹介、自己PR ・強みについて深掘り（具体的なエピソード） ・弱みについて深掘り（...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
最終面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスが3人そろっており、厳かな雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】模擬面接と同じように、会場到着後に社員とお菓子を食べながら話す時間があり、その時間でだいぶリラックスした後に会場に呼ばれた。　【質問内容】模擬面接とほぼ同じであり、それをさらに深堀りした内容だ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
仕事体感ワークショップ
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】パナソニックの事業内容に沿ったグループワーク　【注意した点・感想】各テーブルに社員が1人着くため、評価はされていると思います。私はこのイベントの前から社員の方とやり取りをしていたのですが、ここでリクルーターがついたという話を多く聞きました。チームの中で何が足りないかを考えて、取り組むことが大切だと思います。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り ESと同時実施　【対策方法】ナツメ社　青本
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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