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17年卒
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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 企業オフィス
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 全体で約10名
参加学生数 約50名
参加学生の属性 同志社大学

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自社製品を使い、世界各地域を舞台に課題解決を行う。また、模擬営業体験を行い、実際に社員の方にプレゼンを行い、課題クリアをしていく。2つの課題解決型のミッションが用意されていた。5、6人1組。マナー講座。

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ワークの具体的な手順

自社製品を使い、世界各地域を舞台に課題解決を行う。資料をもとにチームで論議を行い、社員の方に模擬営業を行う。課題をクリアし、段階を踏んでいくことで、それに応じたポイントがチームに加算される。

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インターンの感想・注意した点

怖がらずに何回も模擬営業にチャレンジする。何度も行うことでヒントをもらうことが出来たり、慣れることで良い結果につながる。また、マナー講座なども用意されているので学生からすると嬉しい内容のプログラムだと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ほとんどをチームメンバーと時間を共にするので、チームメンバー以外とは深い関係にはあまりなれない印象。一度だけチームを分けて、ショールームの見学に行った。社員の方とも目立たなければ記憶に残らないと思う。

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インターン後の交流の内容

仲の良いチームメンバーとは連絡をマメに取り合う仲になった。

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インターン参加による優遇

インターンシップ参加者用の説明会などが何度かあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ブランド力・家電に関する信頼力は抜群。体育会の色が強い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

家電だけでなく、BtoB事業に力を入れていることを知った。また、インターンシップでかかわった社員の方が1年目の方で若手から活躍できる風土があると実感した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずビジネスマナーなど学び、BtoB、BtoCの営業企画のシミュレーションを行った。これらはチームごとの順位が出る。チームは初日に決められずっとそのチームで行う。途中でお台場の展示場見学とグループワークもあった。　【ワークの具体的な手順】資料が配られ社員の方々に対して営業企...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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