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No.36 本選考 / 2次選考の体験談

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2次選考
面接名 2次選考
社員の数 4名（人事1名＋現場社員3名）
学生の数 1名
会場 関西

時期

4月2週目

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会場到着から選考終了までの流れ

会場入口で集合→待合室に移動し2つのグループに分けられる→順次チャレンジマッチングと最終面接、筆記試験を受ける。

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質問内容

人事の面接官が司会を行うようなスタイルで、随時現場の社員の方も質問してくるといったような形。
① 簡単な自己紹介
② 自身の研究紹介
③ パナソニックでやりたいこと、なぜそれがやりたいか。
④ 研究職はかなり泥臭いこともあるが、やっていけるか？
⑤ 今の経営が厳しい中でどうしてパナソ...

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雰囲気

終始なごやかではあったが、一次面接よりは緊張感があった。やはり４対１という状況と、かなり突っ込んだ質問をされることが分かっていたために、緊張した。
人事の面接官が非常に優しく、また、現場の社員の方もこちらの話に、頷いてくれたりしたので、かなり話やすい雰囲気はあった。
待合室においても、緊張...

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感想

やはり、一番メインの選考だけあって、緊張感があった。研究の内容については、結構深いところまで質問されたりするので、練習は確実に必要。研究だけではなく、学生生活などについても深堀りされた。ただ、雰囲気はこちらが話やすいようにしてくれているのが伝わってきて、すごく良かった。

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結果通知時期

5日後、マイページでの掲載＋電話にて通知。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2014年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パナソニックグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パナソニックグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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