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実施日程 11月下旬～12月上旬
実施場所 大阪の貸会議室
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で10人程度
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 関関同立、産近甲龍

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3つのお題の中から好きなお題を選択して個人・グループで考えた。私は「モードフロア(阪急本店３階)で実施したいHP・SNSを使用したイベント」というお題について考えた。ターゲットを選定し、具体的なイベント内容について考えた。

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ワークの具体的な手順

初日にお題が発表され、2日目までに個人で考えて資料を作成するという課題があった。2日目には1人ずつ5分程度で発表し、その後お題ごとにグループとなり1人のアイデアを昇華させるべく話し合った。最後にスライドで発表を行った。

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インターンの感想・注意した点

積極的に発言すること・他の人の意見を否定せずに聞き入れることを意識した。グループの人数は6-7人と多かったため、埋もれることなく発言すると同時に、他の人の意見には積極的にリアクションをしていい雰囲気作りを心掛けた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中にも自由に社員に質問することができる環境であった。また、ワークの後には座談会がセッティングされており、社員の方に気になることを質問することができた。インターンシップ終了後も質問を受け付けてくださった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

明るい。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るくて優しい。

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ONE CAREERでは、阪急阪神百貨店の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また阪急阪神百貨店のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、阪急阪神百貨店のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、小売・流通業界の分析や阪急阪神百貨店の企業研究にも役立ちます。
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