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【人の日常生活に寄り添い、喜びを与える】、【挑戦できる環境】です。人の笑顔が自身の幸せであること、そして働く上でも自身の「目標に向かって粘り強く挑戦する姿勢」を大切にしたいという想いがあるからです。

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当社に応募しようと決めた理由を教えてください。150文字以下

「楽しさNo。1の百貨店」を目標に、積極的に挑戦を続ける企業風土に強く惹かれたからです。1社2ブランド制という独自の強みを持ち、いつの時代も幅広いお客様に付加価値を提供し続ける貴社は、自身の軸を体現する企業であると考えます。OMOに携わり、国内外問わずたくさんのお客様に喜びを提供し続けていきた...

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あなたが今まで心底やり遂げたと思える事柄は何ですか？その際、一番苦労したことも含めて教えてください。200文字以下

7ヶ月間の◯◯留学中、5人の◯◯人との寮生活で問題解決に取り組んだ経験です。清掃意識の違いから掃除を習慣的に行う人があまり居らず、価値観が異なる人たちの考え方を改善し、清掃を習慣化する事に最も苦労しました。私は清掃の必要性について全員で意見を共有し、共通目標の設定した結果、清掃活動を習慣化する...

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あなたが誰にも負けない長所や特技は何ですか？その長所や特技が活かされた経験も含めて教えてください。　150文字以下

【周囲を巻き込み、必ず目標を達成する力】です。高校で副キャプテンを務めた◯◯部で「◯◯出場」という目標を達成しました。部員の練習に対する意欲の差が目立っていた事を問題視し、部員の意識改革に挑戦しました。一人一人が目的を持って練習に取り組み、団結力が高まった結果、目標を達成することが出来ました。

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WEBテスト
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【試験科目】eF-1G。　【各科目の問題数と制限時間】251問、20-40分　【対策方法】初見殺しのテスト。 どのような問題が出るのかを知っておくことが重要。　【参考にした書籍・WEBサイト】eF-1Gと検索して出てきたサイトは見れるだけ見た。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方3人？ 一人は二次面接のときの新卒採用担当の方。もう二人は40代、50代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続。　【質問内容】志望動機。 挑戦したい仕事。 催事の企画で具体的にやってみたいテーマはある？（催事をやりたいと答えたため）。 学生時代...
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と、これまでの面接官の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で、新卒採用担当の方が流れを説明してくださる。緊張を和らげるように話かけてくださった。 その後入室（控室にかばんを置いて手ブラで入室。扉も人事の方が開けてくださる。）　【質問内容】すべて社長からの質問。 ...
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だった。自分のやりたいことと完全に一致する会社はここしかなかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンラインでのビジネスプログラム。ビジネス知識や考え方に関して学ぶ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西が比較的多い。他の地方の中では...
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22年卒
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた業界の企業様から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
二次面接（オンライン）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】片方は30代くらいの人事の方。もう1人は、人事部長のような年次が上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間になったら接続して開始。　【質問内容】・自己紹介（そこで話した内容への深堀） ・視野に入れている業界と、それへの深堀 ・学生時代に力を...
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22年卒
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【試験科目】総合的な思考を問うような内容だったと記憶しています。　【対策方法】形式がわからなかったので、特に対策はしていません。
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22年卒
三次面接（オンライン）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は、二次面接の時にもいらっしゃった人事部長のような年次の高い方。他の御二方も、年次は高めで役員クラスに近い方だったと記憶しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・百貨店の課題三つ（それに対する...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】ゲームベースアセスメントというものだった。　【対策方法】本当にスマホアプリのゲームみたいなものなので、対策のしようが無いと感じた。
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ONE CAREERでは、阪急阪神百貨店の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、阪急阪神百貨店のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。阪急阪神百貨店のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、小売・流通業界の分析や阪急阪神百貨店の企業研究をする際に役立ちます。
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