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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 阪急グランドビル
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1 day
参加社員数 5人程度
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 関関同立、それ以下

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

冬に集客数を上げるためのイベント企画。
ファッションバイヤーのインターンであったため、ファッションに関するイベントを企画した。例えば、カップルで参加する有名インスタグラマーによるハンドメイドアクセサリー制作会など。

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ワークの具体的な手順

ターゲット層、ニーズなどを考えた後に、立案。

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インターンの感想・注意した点

百貨店では初めは店舗勤務のため、愛想の良さ、笑顔を特に気をつけた。
各グループにフィードバックがあったため、阪急の考え方の傾向が分かりとても勉強になった。
座談会もあったため、阪急についてかなりよく知れたインターンであった。

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懇親会の有無と選考への影響

インターンに参加した人は、インターンの種類や期間に関係なく、早期選考に進める。
自分は1dayインターンシップしか参加していないが、早期選考に呼んでいただき、そのまま内定をいただいた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中はほとんど社員と関わることはなかった。グループ発表の時に各グループにフィードバックがあった。最後に社員が3名ほど来て、社員：学生が1：10で座談会があった。その際に質問がかなりできた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

店舗勤務の人しか関わることがなかったので、全くイメージがつかなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

品のある人が多い。

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ONE CAREERでは、阪急阪神百貨店の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また阪急阪神百貨店のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、阪急阪神百貨店のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、小売・流通業界の分析や阪急阪神百貨店の企業研究にも役立ちます。
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