（旧）パーソルテクノロジースタッフ

3.2

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で人事に内線で電話→ソファで待つ→面接担当の方が迎えに来る　【質問内容】・自己紹介（名前・学校・サークル活動やゼミについてなど） ・あなたの強みは？ ・それに対するエピソード→深堀り ・もうひとつエピソードはあるか→...

【内容】・企業説明　【注意した点・感想】8人での説明会だった。履歴書を提出した。前日に参加が決まったので、学校指定の物を用意できなかったが、「全然大丈夫！」と受け取っていただけた。この説明会は、私は別のグループディスカッションをするイベントから企業を知り、電話をもらって参加したもの。おそらく他にも座談会など、1月にはいろん...

【内容】人数が少なかったためか、簡単に説明を受け、その後質疑応答の時間が十分に設けられていた。その後、履歴書を提出し、就活状況や面接で聞きたい質問事項などをアンケートに記載した。　【注意した点・感想】質疑応答の時間では、自由に質問をできる雰囲気だったので、面接では聞きにくいようなことも詳しく聞くようにした。アンケートに記載...

【承諾/辞退理由の詳細】他により成長環境のある企業から内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】6人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一時面接と変わらず、質問を受けた後に、こちらから質問する時間が十分に設けられていた。　【質問内容】質問内容に関しては、一次面接と大きな差はなかったが、一次面接で気になった点についてさらに深掘りと確認をされたように感じた。 強みや弱み、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員 マネージャー 30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると部屋に案内され、初めに1分ほどのラフな自己紹介をお互いに行う。 その後、質問に答え、逆質問の時間も十分に用意されている。 面接終盤に、WEBテストのフィードバックを受け、結果を返してもらえ...

【試験科目】数学　【対策方法】企業オリジナルのものであり、事前に対策はしなくてよいと言われた。 WEBテストに慣れておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて控室で待機していると面接室に案内されました。　【質問内容】1.自己紹介をしてください。 　　　自己PRをしてください。 2.学生時代に頑張ったことを教えてください。 　　　学生時代に頑張ったことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて控室で待機していると面接室に案内されました。　【質問内容】1.自己紹介をしてください。 　　　自己PRをしてください。 2.学生時代に頑張ったことを教えてください。 　　　学生時代に頑張ったことを話した後...

【試験科目】国、数、英　【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間程度　【対策方法】特にない。 SPIよりもかなり簡単でした。

【学業面で頑張ったこと。】私のゼミでは、日本や海外の農業経営の事例を基に、成功している農家の特徴や経営状態を分析しています。具体的には、◯◯と◯◯という異なる経営形態の持つそれぞれの強みや課題を題材に今後の進むべき農業の在り方を研究しています。机上の学習に加え、夏休みの2週間、農家に住み込みで実際に働くと共に農家さんから直...

【内容】会社の事を説明してもらいました。　【注意した点・感想】パーソルグループの事を含めて、会社のビジョンや事業などを詳しく説明してもらいました。仕事内容も職種によっては派遣型のSEのようなものもあり多岐に渡るのでこの会社説明会でしっかりと理解しておくといいと思います。

【自己PR】私の強みは何事にも挑戦する行動力を持っていることです。高校3年生の時に◯◯語の授業を選択したことがきっかけで文化に興味を持ち、大学2年生の時に1ヶ月語学留学に行きました。 最初は知らない単語の多さ、会話スピードの差で周囲の会話についていけずに戸惑いました。しかし、語学力を磨くには現地の人と話すことが一番の近道...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の取引先を想定して、グループディスカッションを行い、電話をかけたり、交渉に行き、契約を取るまで結びつけるまで、トライするという体験をおこないました。また、その結果とフィードバックをしていただきました。　【ワークの具体的な手順】情報を共有され、電話をかけ、実際に交渉にいき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パーソルテクノロジースタッフの副社長でした。私の話を真剣に、かつ最後まで聞いてくださりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、人事の方に履歴書を渡して、当時の内定状況やどこの企業をうけているかといったことに関して話をしました。その後、副社長と1体1で面接をして、逆面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職のマネージャーの方でした。話をたくさん聞いてくださったり、自分の体験も踏まえながら質問をして下さったりする方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室部屋で1対1の面接でした。簡単な自己紹介を終えて、エントリーシートを元に質問をされました。結果は、その場で言われまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人の面接官がおり、1人（人事の方）はパソコンで書記をしてもう1人（営業職の方）が面接を進めていきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合して、3人集まったところで別部屋に移りました。最初は雑談から始まり、自己紹介などを終えて本面接という流れでした。　【質問内...

【会場到着から選考終了までの流れ】個別企業説明会の中に、練習としてグループディスカッションが含まれているという流れでした。　【GDのテーマ・お題】パーソルテクノロジースタッフのイメージコピーを考えよう　【GDの手順】時間は30分くらいと始めに言われました。そこから、近くにいる人で4人グループを作り、自己紹介をしてから役職決...

【内容】企業説明、選考スケジュールの公開　【注意した点・感想】感想としては、新しく社名が変わったという点と、文系理系は関係ないという点が印象的でした。人事の方が熱心に話をされていて、自社の魅力を伝えたいという想いにぐっと心を惹かれました。注意した点は、話をよく聞いてどのような企業なのかを理解することです。

【試験科目】適性検査　【対策方法】Webテストや筆記試験ではなく、適性検査がありました。自分自身を偽って入力するのではなく、そのままの自分を入力するように心がけました。

【内定後の課題の有無】有り。 人事の方がチームを分け、パーソルテクノロジースタッフで何を実現したいかをチームでひとつの動画にするという課題が出ました。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前研修が、2018年1月15日に1日だけありました。　【採用人数・倍率】約50名　【内定者の採用大学・学歴】近場では、愛...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】約一ヶ月間の教育実習を小、中学校で計◯回経験しました。専門教科に沿った授業を、自分で計画し実践しました。計画していく中では＜ねらい＞を明確にします。授業を受けた子どもがそのねらいを達成できるように私は分かりやすく、かつ楽しく子どもの記憶に残る授業をしようと考えました。そこで、授業プ...

【内定後の課題の有無】内定者研修までの課題が出された。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】初めはフランクな雰囲気、面接になると少し硬い雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】担当の方に案内され、10分ほど部屋で待つと面接官の方が到着した。そのまま面接をして終了。　【質問内容】学生時代に取り組んだこと、志望動機、アルバイトや趣味の話、など1位面接とそこまで...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほど　【対策方法】SPIの対策をしていれば問題ない