職種別の選考対策
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22年卒 Openコース ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
Openコース ※現在募集なし
22年卒 Openコース ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
Openコース ※現在募集なし
22年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
関西学院大学 | 文系
志望動機
USEN-NEXT GROUPのOpenコース ※現在募集なしに興味を持ったきっかけ
SNS広告→独自の採用スタイルを知る→好きな音楽を扱える
USEN-NEXT GROUPのOpenコース ※現在募集なしの志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
選考に関して、WEBテスト・SPIの受験がないところ。
福利厚生や社風に関して、多様性を尊重していることがオフィス環境や福利厚生等によって明らかである企業。
事業内容や身に付けられるスキルに...
選考の感想
同業他社と比較してUSEN-NEXT GROUPのOpenコース ※現在募集なしの選考で重要視されたと感じること
同業他社をあまり見ていなかった。
自分自身の多様性に対する理解と尊重をロジカルにアピールすること。また、面接は対話形式で各回20分ほどのため、短く温和な場面でも信頼に足る素の人間性がマッチする...
他社と比べた際のUSEN-NEXT GROUPのOpenコース ※現在募集なしの魅力
多様性に対する理解と尊重が、オフィス環境や福利厚生等によって明らかであるところ。
グループ会社のため、人的資源にかけるお金が十分にあるところ。
これからの時代を創造していくための戦略と戦力を...
USEN-NEXT GROUPのOpenコース ※現在募集なしの選考で工夫したこと
多様性の理解と尊重が自分の人間性の根底にあること、それがこの会社とマッチしていることをいかにアピールできるか。深掘りをされても論理的に答えられるよう、過去〜現在、未来への志向の共通点や一貫性を見...
USEN-NEXT GROUPのOpenコース ※現在募集なしの選考前にやっておけばよかったこと
自己分析で過去・現在・未来を深掘りして、その共通点や一貫性が見出せれば、あとはそれを論理的かつ自然に説明できれば、それ以外で特に問題はない。突飛な質問とかはない。
USEN-NEXT GROUPのOpenコース ※現在募集なしを受ける後輩へのメッセージ
自分の良い面だけを見せようとせず、悪い部分も含めて知ってもらうことが重要かと。良い面だけを見せようとすると、かえって信頼を持たれなくなる。あまり硬くならずに、だけど自分のことは自分で理解していて...
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